​​Про поиск работников #текстприслан #мысли Удивительно, как | Дневник Предпринимателя | Бизнес - сообщество

​​Про поиск работников
#текстприслан #мысли

Удивительно, как в ситуации безработицы в стране, многие соискатели забивают на собеседование. Процентов 20 людей, с которыми договариваешься о встрече, не приходят. Без звонков, без предупреждений.

Другая категория, тоже в пределах 20-30 %, с первых же секунд дает понять, что объявление не читалось. Свою невнимательность они компенсируют абсолютно, ненужной информацией. То у них кредит, то за квартиру платить надо, то еще какая пиздецома. Иными словами, они не работу ищут, а финансовую заплатку. Такие тоже сразу: "Мы Вам перезвоним".

Из оставшейся +/- половины уже можно что-то выбирать. И тут начинается самая мякотка. Есть два качества, которые практически нереально выработать в человеке: чистоплотность и обучаемость. Если этого нет изначально, то мучаться с этим либо бессмысленно, либо нереально дорого.

Я уже давно не смотрю на опыт работы, ибо это пиз ец. Часто среди ребят с опытом в 2-3-5 лет находишь мулаков, которые все эти годы творили шляпу. Поэтому напрашивается очевидный вывод: лучше обучаемый человек без опыта, чем кретин с 5-летним стажем
дол оеба.

Для маленьких коммерсов дам совет по подбору: выбирайте людей, с которыми комфортно работать. Это не идеальный вариант, зато подобная тактика позволит собрать команду.