Хороший пример того, как можно использовать интерактивные сайт | Бодя в Проде

Хороший пример того, как можно использовать интерактивные сайты в HR

Найм разработчиков дело непростое, сами это хорошо чувствуем и постоянно в поиске новых талантов. Конкуренция высокая, много узких специализаций, а еще хочется чтобы и в корп.культуру попадал и вообще золотцем был. Поэтому тут важно максимально привлекать к себе внимание.

Со стороны разработчика ситуация вообще другая: читать бесконечные и однотипные вакансии дело очень утомительное, лучше залипнуть во что-то более веселое. Тут на помощь приходит интерактивный маркетинг.

Забавные тесты, мини-игры, тестовое в формате геймификации. Все это позволяет выделиться среди других вакансий и уже на этом этапе бренд может начать коммуницировать с потенциальными коллегами:
— Рассказать о задачах и команде
— Дать прочувствовать корп.культуру
— Узнать больше о кандидате (его стремления, желания и хобби)

У ДоДо получилось круто справиться со всеми аспектами и не перегрузить соискателей лишней инфой. Буквально три минуты делов — https://dodo.dev/