Наличные или банковский счёт — нужно ли указывать в договоре способ выплаты зарплаты?
Обязательно да! И вот почему — так сказано в 3 части 136 статьи ТК РФ. И даже если способ начисления оговорен в положении об оплате труда, порядок выплаты должен быть зафиксирован в трудовом или коллегиальном договоре.
Если в документе закреплён путь перечисления на карту или счёт, то работодатель может не выдавать зарплату из кассы наличными по требованию работника.
Чтение нашего канала повышает знание законов.
Подписывайтесь!
