​​Влияние характера на эффективность работы сотрудника Больши | Бизнес Ивенты

​​Влияние характера на эффективность работы сотрудника

Большинство работодателей об этом не задумываются. Им кажется, что достаточно написать в объявлении «ответственный, коммуникабельный» – и придут именно такие кандидаты. 

Но люди оценивают себя субъективно и всячески скрывают свои недостатки. Сорванные сделки, конфликты на работе и токсичное поведение – все эти проблемы всплывают только тогда, когда вы уже приняли человека на работу.

Есть тест, который позволяет заглянуть человеку под «маску»:

— Способен ли он грамотно действовать в стрессовых ситуациях.
— Есть ли у него склонность к подлости и обману.
— Как эффективно им управлять.
— Как он взаимодействует с другими людьми.

Точность теста составляет 95%. 
Проверено более чем на 3,5 млн кандидатах. 

Можно пройти тест и убедиться в его точности

Предложение действует для первых лиц бизнеса.