5 признаков того, что работника пора уволить Дурные привычки | TrustFin | Дивиденды | Финансы | Новости

5 признаков того, что работника пора уволить

Дурные привычки не исправляются. Сотрудник, несмотря на замечания, продолжает опаздывать или относиться небрежно к своей работе.
Его мораль отрицательно влияет на компанию. Если во время его отпуска производительность остальных сотрудников только растет — с таким человеком надо прощаться.
Сотрудник апатичен. Если ему безразличны работа, миссия компании и сотрудники, то и работать с вами ему не стоит.
Сотрудник любит интриги. Если он запускает разногласия в офисе, распускает слухи и с наслаждением за этим наблюдает, то ради «здоровья» всей компании его стоило бы уволить.
Сотрудник проваливает «вторые шансы». В каждой компании есть свой список серьезных нарушений. Если он раз за разом их повторяет, то выход только один.