О горячности Решения относительно своих сотрудников, принимае | TrustFin | Дивиденды | Финансы | Новости

О горячности

Решения относительно своих сотрудников, принимаемые сгоряча - буквально самое плохое, что вы можете сделать со своей компанией.

Когда-то в начале своей карьеры я работал в небольшой IT-компании. Дизайнер, четыре разработчика, тимлид и я - вся команда. Один из разработчиков, пускай будет Андрей, тащил на себе всё - работал по ночам и выходным, чуть с женой не развёлся. И как-то при директоре он умудрился неудачно пошутить про компанию. Директор - в позу быка и увольнять. Без Андрея все сразу скатилось - сначала не удержали контракты, потом уводились сотрудники. Со временем компания распалась.

Руководитель не должен быть управляемым эмоциями. Холодный расчёт и прагматичность - вот его двигатели. А то действительно, легко можно уволить человека, на котором держится компания.

#дляхорошихбоссов