2023-05-12 18:54:31
Российская ИТ-компания разработала программный продукт для определения местонахождения сотрудников в течение рабочего дня. Помимо возможности отслеживать соблюдение регламента работы, — в частности, фиксируется факт отсутствия на рабочем месте, ПО в режиме реального времени опрашивает геолокационные сервисы и фиксирует возможные нарушения. Система ориентируется на данные по внутреннему и внешнему IP, что обеспечивает корректную проверку даже при использовании VPN-сервисов, а также данные службы глобального позиционирования (GPS), ближайших беспроводных точек доступа, вышек сотовой связи.
Помимо этого, фиксируются попытки сфотографировать экран с корпоративными или персональными данными, а благодаря мониторингу клавиатурного почерка система выявит работников в состоянии алкогольного опьянения, стресса или выгорания.
Несмотря на то, что указанная разработка представлена грантополучателем Фонда содействия инновациям, что, с высокой долей вероятности, говорит в том числе о наличии патента, подобные разработки много лет имеются на российском рынке. Такие системы фиксируют вход/выход и блокировку рабочих станций, вводимый текст, использование приложений и веб‑ресурсов, поисковые запросы, контроль учёта рабочего времени, осуществляют категоризация приложений и веб‑сайтов, фиксируют снимки экранов и аудиозаписи с микрофона ПК. Представляется, что если раньше подобные разработки были известны отдельным специалистам, то теперь они станут находить все более широкое применение, вплоть до обязательного использования в отдельных отраслях. В результате возможности дистанционной работы резко сократятся. Пока возможность и условия дистанционной работы являются договоренностями сторон. Например, в банковской сфере запрещение «удаленки» в неутвержденной локации фиксируется в трудовом договоре, однако следящее ПО не является распространенным, поэтому варианты работы через ВПН были вполне доступны. Однако, судя по звучащей риторике, теперь подобные ограничения могут появиться на законодательном уровне, что повлечет за собой необходимость использования подобного ПО для отслеживания сотрудников.
Информация о том, что отдельные частные компании, например, сотовый оператор или один из крупнейших страховщиков, начали увольнять сотрудников, которые работают не из России, стала активно появляться весной этого года. Несмотря на то, что многие сотрудники работали удаленно уже год и более, по имеющимся данным, руководством компаний дается им месяц на возвращение в Россию, в противном случае – увольнение «по собственному желанию». Официально поводом во всех случаях является «необходимость обеспечить безопасность данных», чем, видимо, и будет обосновываться введение законодательного закрепления подобных норм, если инициатива на местах будет признана недостаточной.
@biopolitika
1.7K views15:54
Э
