Неожиданная тенденция на рынке труда: зарплаты возвращаются в | План Б
Неожиданная тенденция на рынке труда: зарплаты возвращаются в серую зону
Интересные тенденции наметились нынче на российском рынке труда. Как будто в ответ на предыдущий пост про полное обеление бизнеса нам тут попались данные последних опросов трудящихся, которые свидетельствуют о том, что все больше граждан готовы отказаться от белых зарплат в пользу серых или даже черных. Вот те раз. А ведь еще в прошлом году аналитики НН отчитывались о прямо противоположной тенденции: в 2016 году полностью легально трудились 57% работников, в 2020 г. — 66%, летом 2022 г. — целых 71%. Т.е. государство быстрыми темпами вело трудящихся к полному обелению. И почти привело, но тут ветер задул в обратном направлении.
Белая зарплата начинает потихоньку сдавать позиции. По данным рекрутеров, все чаще и кандидаты, и постоянные сотрудники просят вернуть старые добрые конверты. И гарантия полностью официальной зарплаты в описании вакансии уже не так возбуждает нынешних соискателей. Им бы, наоборот, в тень.
Справедливости ради стоит сказать, что пока это явление еще не носит массовый характер, но звоночек прозвенел. Если даже эксперты и кадровики всерьез этим озаботились и начали обсуждать в публичном пространстве, то и предпринимателям стоит быть к этому готовым.
Что же стоит за тревожной тенденцией? Причины достаточно очевидны. Основными факторами, которые спровоцировали стремление скрыть свои истинные доходы, являются снижение зарплат в целом ряде секторов, непомерная кредитная нагрузка, долги по ЖКХ, нежелание платить алименты и растущее число банкротств физических лиц, которое сейчас пиарят из каждого утюга, не объясняя последствий.
Как мы помним, раньше главным инициатором серых выплат были работодатели. Государство проделало за эти годы большую работу и кнутом и пряником заставило примерно две трети владельцев бизнеса постепенно от этой темы отказаться. Многие сейчас откровенно боятся нарушить ТК, потому что у системы есть довольно сильные рычаги контроля выплат, и предусмотрено строгое наказание нарушителей. К тому же многие действительно гордятся репутацией белых компаний.
А что теперь делать работающим гражданам, у которых резко изменилась жизненная ситуация? Какая им радость от зарплаты, которую почти целиком надо отдать кредиторам. Или от резко снизившейся зарплаты. Да и мантра про пенсию не сработала. Повышение пенсионного возраста и туманные перспективы получения хоть какой-то мало-мальски достойной пенсии очень снизили ценность белой зарплаты в глазах трудящихся.
И еще один нюанс. События последнего года сильно повлияли в сторону уменьшения на количество квалифицированных кадров. Их нехватка повысила ценность каждого такого сотрудника и позволила диктовать условия приема на работу. Поэтому совсем игнорировать факт хотя бы частичного возврата к серым зарплатам по требованию потенциальных кандидатов не у всех получится. Придется вспоминать старые схемы, если число желающих получать зарплату в конверте в ближайшее время заметно вырастет. А уже сейчас почти 70% тех, кто оформлен официально, готовы согласиться на серые выплаты, если их доход при этом увеличится.
И многие владельцы бизнеса уже готовы пойти навстречу сотрудникам в этом вопросе, особенно, если у них есть своя необходимость – сэкономить на налогах. Сейчас возможности наращивания прибыли у бизнеса ограничены, а вот затраты на содержание штата остаются солидными. И здесь зарплата в конверте выглядит очевидным решением — и сотрудники в плюсе, и бюджет фирмы не так страдает.
Посмотрим, как далеко зайдет этот возврат в прошлое, но тенденция для государства не очень хорошая. Снижение поступлений в бюджет – это совсем не то, что сейчас нужно казне. Но и предпринимателей отлично понимаем, им важно сохранить ценных работников да и сам бизнес.
#бизнес
@bi_plan План Б
