Релоцировались, релоцировались да не вырелоцировались Одним | План Б
Релоцировались, релоцировались да не вырелоцировались
Одним из новомодных словечек прошлого года стали «релоканты». Так теперь называют тех, кто после 24 февраля предпочел шустро сменить место жительства и уже из-за рубежа наблюдать, как будут развиваться события. При этом многие продолжили удаленно работать в своих российских компаниях.
Массовое переселение началось весной, и получается, что эти релоканты или уже стали, или скоро станут налоговыми нерезидентами. На одной из консультаций по этому поводу всплыло сразу столько нюансов, что о некоторых мы просто не можем не сказать.
Подробно разобрать все варианты в рамках поста не получится, поэтому отметим лишь несколько важных вещей, о которых стоит знать как сотрудникам, так и работодателям. Дело осложняется тем, что статьи налогового законодательства как всегда сформулированы не для людей, и с первого раза понять, что к чему, не у всех получается. Даже наши эксперты поначалу заспорили.
Например, все знают, что налоговый нерезидент должен платить 30% НДФЛ. Но все ли знают, что это касается только тех, кто фактически находится на территории России? А нерезиденты за пределами РФ вообще никакой НДФЛ в российскую казну не платят? Правда, это может измениться, если примут закон, который обяжет удерживать налог с тех граждан РФ, кто из-за рубежа работает на российские компании. К слову, такой законопроект уже есть.
И вот, к нам обратилась пара, которая в марте уехала в Турцию на ПМЖ. Оба пока работают в одной российской компании на удаленке, и уже получается, что в статусе налоговых нерезидентов. Но работодатель до сих пор удерживает из их зарплаты 13% НДФЛ. Ребята спросили, какие могут быть последствия, если они однажды решат вернуться.
Подозреваем, что в подобной ситуации сейчас могут быть многие релоканты-нерезиденты. С них либо до сих пор удерживают 13%, либо все 30%. И тот, и тот вариант – неправильные и незаконные. Если эти люди однажды вернутся, а такая тенденция уже есть – то у них по идее будет полное право потребовать возврата НДФЛ. Надо будет лишь доказать, что они все это время трудились не в России, например, предъявить скрины загранпаспорта. Да даже возвращаться необязательно - 3-НДФЛ и заявление на возврат можно и из-за границы оформить.
Спровоцирует ли это волну исков к работодателям и заявлений в налоговую? Как на это посмотрит суд? Пока сказать сложно, но ситуация, согласитесь, интересная. Может достаться и самим заявителям. Придется доказывать, что у них не было умысла скрывать свой налоговый статус, а во всем виноват работодатель.
Об этом должны знать компании, отпустившие своих сотрудников за рубеж и делающие вид, что ничего не поменялось. И сотрудникам тоже надо подумать о том, чтобы не переплачивать НДФЛ. Например, заключить с работодателем ГПД, в котором и указать зарубежную локацию как новое место работы. А работодателю останется правильно отсчитать дни и уведомить ФНС о том, что у него в штате появились налоговые нерезиденты, которые фактически находятся за рубежом, в связи с чем НДФЛ им не начисляется. Кто-то, кстати, уже увидел здесь возможности для вывода капиталов и неуплаты налогов, но опять же важно все правильно посчитать, оформить и задокументировать.
Можно, конечно, отмахнуться и сказать, что никогда налоговая не узнает, кто где работает, но тут надо понимать, что число уехавших очень велико, как и суммы недополученных в связи с этим налогов, и пройти мимо такого лакомого куска государство вряд ли готово. Поэтому, если будет нужно, узнает. Это сложно и долго, но вполне реализуемо при желании. Усиления контроля ожидать в любом случае стоит.
Мы коснулись сегодня лишь вершины айсберга. Много чего осталось за скобками, но если вопрос для вас актуален, а самим разобраться сложно, то обращайтесь в @ConsultPlanB – мы основательно погрузились в тему и готовы помочь.
#разное
@bi_plan План Б
