Новый Трудовой кодекс вступил в действие. Что делать? План де | Законы и постановления BHB

Новый Трудовой кодекс вступил в действие. Что делать?

План действий:
Изучите структуру нового ТК и вынесите для себя в отдельный справочник (в Word или Excel) основные требования и особенности, выделенные в отдельные разделы для категорий работников.

В локальных документах, где нужно ссылаться на статьи ТК, нужно будет указывать все по новому кодексу. Для этого можно:

составить сравнительные таблицы статей старого и нового ТК;
отдельно вывести новые требования и ссылки на статьи, которых не было в ТК 1995 года.

Пересмотрите содержание трудовых договоров работников. При необходимости внесите в них изменения. А тексты новых трудовых договоров приведите в соответствие со ст. 104 нового  ТК.
Обратите внимание и на реквизиты трудовых договоров, чтобы они соответствовали требованиям ст. 107 

Начните предоставлять (оформлять) отпуска в календарных, а не в рабочих днях. Для этого заключите с действующими работниками дополнительные соглашения к их трудовым договорам в части, касающейся продолжительности отпусков – как основных, так и дополнительных.
В трудовых договорах для вновь принимаемых работников предусмотрите уже новую продолжительность отпусков.
 
Решите с руководством вопрос о предоставлении дополнительных дней отпуска за продолжительный стаж работы ст. 220 ТК в ред. ЗРУ №798 от 28.10.2022 г.. Это требование обязательно для организаций всех форм собственности, кроме микрофирм.
 
Не забудьте, что одному из родителей (лицу, заменяющему родителей) 2 и более детей в возрасте до 12 лет или ребенка с инвалидностью в возрасте до 16 лет предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 4 календарных дней ст. 401 ТК в ред. ЗРУ №798 от 28.10.2022 г. ст. 410 ТК в ред. ЗРУ №798 от 28.10.2022 г..
 
Внесите изменения в Правила внутреннего трудового распорядка или утвердите новые, т.к. изменились основания прекращения трудового договора, сроки предварительного испытания для отдельных категорий работников и т.д.
 
Внесите изменения в Коллективный договор или утвердите новый по образцу колдоговора, разработанному Федерацией профсоюзов с учетом норм, вступающих в силу.
Источник buxgalter.uz

https://t.me/bhblaw