Поэтому многие отрасли с начала года испытывают подъем – увели | Русский ИТ бизнес 👨

Поэтому многие отрасли с начала года испытывают подъем – увеличиваются продажи, появляются заказы, а часто людей, чтобы реализовать это все не хватает.
4. Т.к. стало сложнее набирать - какое решение может быть? Увеличивать рекрутинговые бюджеты, искать новые каналы поиска или увеличивать отделы подбора. И рекрутеры не только в ИТ стали на вес золота, попробуй найти сейчас адекватного рекрутера на массовку. Это боль-боль. Естественно и зп пошли вверх. Анализирую фот - почти по всем направлениям мы попали в бюджет 2020 года, а вот ИТ и HR - 2 сферы, которые растут с начала года
5. Но по правде говоря прирост вакансий + 130% или +150% - это по сравнению с провалами найма в марте-апреле-мае 2020 года, рост есть, но по сравнению с допандемийными временами не заоблачно высокий. Надо все-таки отдавать себе отчет, что на нашу экономику влияет много факторов (политика, санкции и проч) и экономика уже много лет в сильной рецессии. Вот если бы экономика была по-настоящему на подъеме – то у нас уже давно случился бы коллапс с персоналом. Поэтому самые большие коллапсы, уверена, у нас впереди.

С рынком понятно, а что происходит с людьми?

Людей реально стало меньше. Посмотрите на скрины по динамике резюме. В зеленой зоне только наука и студенты. Даже кандидатов на высший менеджмент стало на 3 % меньше. HR –меньше на 5%. Учитывая, что до 15 июля многие компании обязали вакцинироваться (а тех, кого не обязали – в целом добровольно-принудительно все равно на входе заставляют вакцинироваться – думаю что в июле – августе мы будем продолжать видеть минусы в количестве резюме).

Что влияет на такое поведение соискателей ?

У меня есть несколько гипотез
Первое, конечно же, пандемия. Которая
А) заставила людей пересмотреть свои приоритеты в жизни (семья, здоровье стали важнее, чем успех, деньги, карьера) а значит решения принимаются по другому. Плюс те, кто пережил 2020 и если приходилось много перерабатывать или принимать много решений в условиях неопределенности – уход в никуда, желание просто выдохнуть, выгорание. «Я не хочу уже пахать ни за какие деньги»
Б) пересмотреть свои финансовые ожидания – «если я буду работать на удаленке, мне не надо тратиться на маникюр, дорогу, одежду, бизнес-ланчи, а значит мне не надо столько пахать, чтобы заработать … денег». Если я работаю на удаленке в своем городе – я тогда еще не трачусь на аренду жилья.
В) Многие боятся заразиться и поэтому надеются все-таки переждать этот период, не выходя на работу, не ездят в метро и прочее. Сдача в аренду квартиру и переезд на дачу, небольшие подработки и см п2 – если много не тратить, в целом норм

Что еще влияет
1) Демографическая яма – лет через 5 ненадолго будет чуть чуть полегче (опять же – если экономика не рванет), когда на рынок выйдут дети, родившиеся в начале нулевых. А сейчас как раз выходят дети до 99 года рождения - т.е самая яма
2) Отсутствие иностранной рабочей силы – массово и спокойно они не могут приехать (где-то стало дороже, где-то границы еще закрыты, где то людям страшно болеть и умирать в чужой стране). Поэтому те компании, которые работали только на иностранной рабочей силе стали конкурировать на рынке на одно и тоже (и так небольшое) количество росс граждан. Т.е конкуренция на рынке на рядовые позиции выросла в разы. Ну еще рынок доставки (курьеры) стали тоже активно расти и отъедать свою долю рынка.
3) Высокая смертность. У нас и так уже много лет умирает людей больше чем рождается. Последние годы это компенсировалось иммигрантами. Смертность от коронавируса или сопутствующих болезней может в несколько раз превышать офиц статистику как говорит тот же директор ВОЗ или данные Росстата. И это быстро не восстановишь даже если вдруг люди начнут (а с чего бы?) рожать детей. Дети перестали быть объектом «кто подаст воды в старости», на «наша самая дорогая инвестиция» - так что рождение детей – это осознанный шаг для многих семей
4) Онлайн рынок труда.