64 % россиян, у которых есть несовершеннолетние дети, положительно относятся к упрощению трудоустройства подростков. Это данные исследования, которое по нашему запросу сделали коллеги из Санкт-Петербургского государственного университета. Сегодня провели с ними совместную сессию, в рамках ПМЭФ, по развитию подростковой занятости.
Представила первый вариант
Стандарта ответственного трудоустройства несовершеннолетних. В его разработке участвовало экспертное сообщество и подростки. Хотим дать работодателям инструмент, который сделает более понятными и прозрачными трудовые отношения с несовершеннолетними.
Заложили в Стандарт пять базовых критериев:
Первый –
информированность. Подросток должен иметь простой доступ к вакансиям и понимать свои будущие обязанности.
Второй –
законность: медосмотр, зарплата, страховые отчисления, сокращенный график работы.
Третий –
безопасность. Помимо инструктажа и мер по охране труда, работодатель обязуется соблюдать принципы бережного отношения к личности подростка, защищать от негативного влияния на его нравственное развитие и ценностные ориентиры.
Четвертый –
соблюдение баланса между работой и учебой.
Пятый –
наставничество и сопровождение.
Дополнительные критерии включают в себя профориентацию, индивидуальный подход и инклюзивность, конструктивную обратную связь, взаимодействие с законными представителями подростка и «счастливый билет» – так мы назвали систему поощрения юных работников.
Приглашаем к сотрудничеству работодателей, готовых пройти добровольную аттестацию института уполномоченных по правам ребенка и следовать Стандарту. Для организации это публичное признание и усиление имиджа социально ответственной компании.
Продолжение
