2021-12-09 14:00:02
Современный мир, безусловно, не стал бы таким, каким люди привыкли его видеть, если бы так стремительно не развивались информационные технологии. Но что ждет на в ближайшем будущем?
Несколько дней назад мы поделились несколькими
IT-трендами 2022 года от исследовательской компании Gartner, сегодня предлагаем продолжить изучать этот интригующий список!
Составные приложенияПо сообщению Gartner, спрос на адаптивность бизнеса будет расти и для этого требуется технологическая архитектура, которая поддерживает быстрое, безопасное и эффективное изменение приложений.
Архитектура составных приложений расширяет возможности этой адаптируемости, и те, кто будет использовать составные приложения, смогут опередить конкурентов на 80% по скорости реализации новых функций.
ГиперавтоматизацияСистемы, обеспечивающие гиперавтоматизацию, обеспечивают
ускоренный рост и устойчивость бизнеса за счет быстрой идентификации, проверки и автоматизации огромного числа процессов.
Вычисления, повышающие конфиденциальностьВ Gartner ожидают, что
к 2025 году 60% крупных организаций будут использовать один или несколько методов вычислений, повышающих конфиденциальность. Такие решения защищают личную и конфиденциальную информацию на уровне данных, программного или аппаратного обеспечения.
Ячеистая сеть кибербезопасностиСмысл ячеистой сети кибербезопасности (Cybersecurity Mesh) заключается в том, чтобы
обеспечить безопасный доступ человека к любому цифровому ресурсу независимо от местонахождения как ресурса, так и человека. Это решение формирует периметр защиты вокруг отдельной персоны, а не вокруг всей организации. В Gartner утверждают, что к 2024 году компании, которые будут использовать такие инструменты смогут сократить финансовые последствия возможных кибер инцидентов в среднем на 90%.
ИИ-инженерияГруппы разработчиков, работающих над ИИ, смогут
создать действительно эффективные инструменты для своих организаций, если они смогут постоянно повышать ценность за счет быстрых изменений ИИ.
Общий опытПри подходе общего опыта все руководители дисциплин должны нести равную ответственность за удовлетворение совокупных потребностей сотрудников и клиентов. Аналитики утверждают, что
«традиционные подходы к управлению не будут масштабироваться». Цель этого подхода заключается в повышении доверия, удовлетворенности, лояльности и поддержки клиентов и сотрудников.
171 views11:00