​ Поговорили с карьерным консультантом о том, почему кодить | BUBBLE

​ Поговорили с карьерным консультантом о том, почему кодить порой недостаточно, какие гибкие навыки ценят европейские рекрутеры и как продать себя на западном рынке

— Работодателя надо воспринимать как равного партнера. Многие привыкли к одностороннему разговору, будто их просто тестируют. Но в Европе и в Штатах собеседования — это еще и проверка работодателя на адекватность. Когда приходишь в крупную компанию с отработанной корпоративной культурой, интервью — это дружеская беседа.

— На Западе скорее наймут жизнерадостного середнячка, чем очень крутого специалиста, но закрытого и токсичного. Потому что если человек классно пишет код, но со всеми конфликтует, он будет успешен один. Работодателю же нужно, чтобы успешной была команда. Технические умения тут важны, но второстепенны.

Читайте полностью на Bubble.