Сбер теряет кадры: на рынке труда выросло число банковских сот | БАНКУЕМ

Сбер теряет кадры: на рынке труда выросло число банковских сотрудников

В декабре—январе резко выросло число банковских сотрудников, решивших поменять место работы, количество вакансий тоже растет, но гораздо медленнее и в других специальностях. В банках отмечают, что на кадровую политику серьезно повлияла пандемия, вынудившая перевести часть сотрудников на «удаленку». После отмены ограничений часть сотрудников будет работать дистанционно, а часть совмещать удаленную и офисную работу.

Как как пишет сегодня “Коммерсант” со ссылкой на HeadHunter, количество резюме соискателей на hh, ищущих работу в банковской сфере, за декабрь 2020 — январь 2021 года превышает показатель осени на 75% (114 тыс. против 65 тыс.). Число вакансий в банках тоже выросло, но не так сильно: их было 50,3 тыс., что на 9% выше, чем в октябре-ноябре 2020 года.

Банки ищут специалистов в сфере трейдинга и дилинга (+73% к осени 2020-го), Forex (+48%), прямых инвестиций (+44%), лизинга (+43%), private banking (+30%), свидетельствуют данные HeadHunter. Однако среди резюме, которые подают банковские сотрудники для поиска работы, первые три позиции занимают другие специальности: кредитные менеджеры, менеджеры по продажам финансовых продуктов и по привлечению клиентов.

Значительная часть соискателей, появившихся на рынке этой зимой, были или остаются сотрудниками Сбербанка. В банке сообщили, что постоянно проводят изменения, направленные на «оптимизацию и автоматизацию процессов». «В сложной экономической и эпидемиологической ситуации "Сбер" дополнительно поддерживает сотрудников, с которыми вынужден расстаться, обеспечивает определенную стабильность на период поиска работы»,— заверили в банке.

Неужели рядовые работники навострили лыжи и бегут из Сбера в поисках лучшей жизни? Или это Сбер после цифровизации начал выдавливать сотрудников?