Суд признал увольнение работника, ошибившегося при расчете зар | Адвокат Владимир Аверин

Суд признал увольнение работника, ошибившегося при расчете зарплаты, законным

Компания уволила сотрудника, отказавшегося выходить на работу якобы из-за долгов по зарплате. Суд констатировал отсутствие задолженности и признал увольнение законным.
Суд посчитал законным увольнение работника, допустившего ошибку при расчете зарплаты
Олег Казаков (имя изменено) работал в ООО «Русстрой» инженером-сметчиком. С 20 сентября по 13 ноября 2021 года мужчина отсутствовал на рабочем месте, из-за чего и был уволен за прогул. Казаков не согласился с формулировкой увольнения и направил иск в суд. Также работник требовал взыскать с компании начисленную, но не выплаченную зарплату, средний заработок за период вынужденного прогула, проценты и компенсацию морального вреда (всего более 2,3 млн рублей).
По мнению Казакова, он не получал доплаты, установленные соглашением к трудовому договору, поэтому был вынужден приостановить работу. Компания письменно уведомила мужчину, что в допсоглашении присутствует техническая ошибка – доплата, которую требует работник, уже установлена трудовым договором. Однако Казаков так и не вышел на работу, поэтому работодатель уволил его за прогул.
Суды трех инстанций встали на сторону работодателя: компания полностью расплатилась с Олегом Казаковым, поэтому оснований не приходить на работу у него не было. Соответственно, увольнение мужчины было законным.