Если у женщины есть больничный лист на время отпуска по беременности и родам, она вправе сама решать, продолжать ли ей работать. Работодатель не может заставить ее уйти в декрет. Женщина может оформить отпуск по беременности и родам позже той даты, что указана в больничном листе — например, не в 30 недель, а 34 или позже.
За отработанные дни женщине начисляется зарплата в обычном порядке. Пособие по беременности и родам при этом не начисляется.
Если женщина уходит в отпуск по беременности и родам, продолжать работу она не может даже на условиях неполного рабочего времени. За этот период она будет получать пособие.
Выйти из декрета женщина тоже может раньше. После родов можно взять отпуск по уходу за ребенком и работать на условиях неполного рабочего времени, получая и ежемесячное пособие, и часть зарплаты.
Юридические консультации: @Shumilov77
#декрет
#беременность
#твоëправо
