Замечено, что большинство кандидатов на работу, которые немног | Не спеши платить!

Замечено, что большинство кандидатов на работу, которые немного хитрят на собеседованиях, спустя время начинают верить в то, что все это правда. Постепенно количество таких "мини-собеседований" растёт и вера становится крепче. Именно поэтому копирайтеры, дизайнеры, сеошники и менеджеры по продажам искренне уверены в том, что они классные специалисты. И именно это создаёт все проблемы их руководителям. Говоря иначе неспособность себя адекватно оценивать гарантированно приводит к невозможности обеспечивать результат и нежеланию тратить силы на развитие.