HR-Комитет РОАД подвел итоги работы за II полугодие 2022. Вт | Ассоциация РОАД

HR-Комитет РОАД подвел итоги работы за II полугодие 2022.

Второе полугодие 2022 года выдалось очень активным с точки зрения взаимодействия Совета по профессиональным квалификациям в автомобилестроении (#СПКА) и Ассоциации РОАД с системой отраслевого среднего профессионального образования, Национальным агентством развития квалификаций (#НАРК) и органами государственной власти.

Как отметил заместитель председателя #HR_РОАД Сергей Кожухов, развитие получили несколько важных проектов, а именно:

силами Комитета СПКА была проведена содержательная экспертиза шести примерных образовательных программ СПО в рамках реализации федерального проекта «Профессионалитет»;

подготовлен комплекс рекомендаций и изменений в Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации» №273-ФЗ;

запущено предметное взаимодействие с ГБУ «МОЯ КАРЬЕРА» Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы на предмет реализации комплексного отраслевого проекта по повышению эффективности профильного образования в моно-колледжах города Москвы, выполняющих подготовку по 23-й группе специальностей;

 завешено «пилотирование» преддипломной практики и выпускных квалификационных работ для студентов КАТ №9 в рамках платформы «Единая база практики РОАД», лучшие приглашены в кадровый резерв Ассоциации;

финализирована разработка и профессиональное обсуждение отраслевого Положения о проведении практики студентов учебных заведений на базе торгово-технических центров компаний – членов РОАД - «Кодекса наставника», который был представлен членам Совета РОАД и утвержден на заседании 28 июля 2022 года;

 проработаны вопросы взаимодействия и «вышли» на подписания соглашения о партнерстве с Ассоциацией #РАСТО «Российская Ассоциация Станций Технического Обслуживания», члены которой инвестируют значительные ресурсы в повышение качества подготовки выпускников СПО. #результатыРОАД