Любопытно, что на Западе 'взлетело' огромное количество так на | Господин Архитектор

Любопытно, что на Западе "взлетело" огромное количество так называемых people management systems. На самом деле огромная тема -- если только топики под ее управлением начать перечислять, тема бесконечная, от найма до payroll, от онбординга до карьерных треков, от управления документами до контроля пропусков и рабочего времени. А вот в России такие громкие решения неизвестны. Почему? Не знаю точно, но могу предположить:
- предприятия еще не превратились в commodities, нет стандартных практик
- есть прекрасная кастомизируемая 1С с конфигурациями
- банки шагнули сразу из 19 в 21 век, предоставив часть функциональности, связанной с управлением финансами
- "кадровик" это звучит совсем не престижно, пахнет нафталином, и не требует от руководства ничего, кроме толстой амбарной книги, ксерокс-аппарата -- трудовые книжки копировать, и ключа от офиса.
Или есть еще какие-то системные причины, как считаете?