2022-06-30 15:30:00
Рандомная статистика недели. В этот раз цифр немного, но все очень интересные.
20% россиян считают своих начальников самодурами, выяснили исследователи карьерного портала myresume.ru. 18% пожаловались, что их руководитель слишком агрессивный. 14% сказали, что их босс страдает микроменеджментом. 13% бесит неорганизованность начальника. 11% сказали про «словоблудие», неуместные шутки и мат. На некомпетентность шефа пожаловались 10%. 3% заявили, что их руководитель — пофигист. Столько же сказали, что у их босса явные проблемы с коммуникацией: ходит что-то бубнит себе под нос. Ещё 3% отметили, что им в работе мешают вредные привычки руководства: то пьют, то курят, то чавкают над ухом. Среди других раздражающих привычек начальства: надменно смотреть поверх очков, требовать 150% отдачи от подчинённых, злопамятность и привычка ходить на работу больным. Короче, быть идеальным руководителем — очень сложная задача.
Каждый 8 сотрудник после повышения уволил бы своих коллег, узнали аналитики SuperJob. Под удар первыми попали бы «бездельники, любимчики и подхалимы». Кроме этого, в топе первых распоряжений в руководительском кресле усиление дисциплины и повышение зарплаты. 7% увеличили бы компенсационный пакет и ввели материальную мотивацию за успехи в работе. 6% перераспределили бы обязанности и ввели постоянную практику совещаний. 4% устроили бы аттестацию. 3% — ввели систему штрафов. Ещё по 3% голосов у распоряжений о нормировании рабочего дня, введении удалёнки или гибридного формата работы, проведении инвентаризации. Решение оставить всё, как есть, озвучили только 5% опрошенных. Вообще быть руководителем сложно, как мы поняли.
286 окладов за раз получил сотрудник чилийской компании, сообщает Oddity Central. И это не бонус, а счётная ошибка. Нужно ли говорить, что сотрудника потом никто больше на рабочем месте не видел. Вообще зарплата мужчины в месяц была 500 тысяч чилийский песо — это примерно 30 тыс. рублей. За месяц, однако, он получил 165,4 млн чилийских песо, а это почти миллион рублей. Сотрудник рассказал об ошибке начальству и пообещал вернуть деньги в банк. Надо ли говорить, что он этого так и не сделал. Сначала мужчина перестал выходить на связь, а потом и вовсе направил в местный отдел кадров заявление на увольнение. Теперь компания собирается с ним судиться. Ах, а какой бы вышел приятный бонус.
300 сотрудников уволил Netflix, чтобы компенсировать увеличение расходов и падение выручки, пишет The Guardian. Это к 150 сотрудникам, которые потеряли работу на прошлой неделе. Компания вынуждена сокращать расходы из-за падения количества подписчиков: с начала года их стало на 200 тысяч меньше, а прогнозируемое падение во II квартале — 2 млн. Одна из причин такого оттока — в том числе уход с российского рынка и экономическая ситуация. Причем под увольнения кто только не попадает: от работников контента до руководителей и сотрудников, которые отвечают за «инклюзивность» проектов Netflix.
#HR_статистика
166 views12:30
P
