Великолепная десятка. Омерзительная десятка. Хороший менед | Сергеев - Осмысленный менеджмент

Великолепная десятка.
Омерзительная десятка.

Хороший менеджер - плохой менеджер.
Чем отличается хороший менеджер от плохого?
Часто говорят - результатом.
Это не совсем так.
Результат зависит от многих факторов. Экономическая ситуация. Рынок. Ресурсы. База.
Поэтому отличие не в самом результате, а в способе его достижения.
Десять главных признаков хорошего / плохого менеджера.
Поехали…

Первый признак.

Хороший создает систему, которая будет работать без него.

Плохой создает хаос, в котором делает себя незаменимым, и гордится тем, что после него все перестало работать.

Какую систему создает хороший менеджер. По каким критериям ее оценить?

1. Система должна обеспечивать необходимый результат.
2. Быть максимально эффективной ( результат минус затраты).
3. Быть производительной, достигать результат максимально быстро. Эффективность и производительность должны быть выше, чем у конкурентов.
4. Система должна обладать упреждающей адаптивностью. Быть впереди событий, а не плестись в хвосте происходящего.
5. Система должна работать автономно и не требовать каждодневного ручного управления.

Подумайте. Оцените.

Если вы ( или руководитель которого вы хотите оценить) последовательно и целенаправленно в ежедневном режиме ( я подчёркиваю - в ежедневном режиме!!!!!!), строите систему, то смело ставьте 10.
Если совсем нет, то 0.
Если частично да, частично нет, то промежуточные оценки.

Подумайте, что можно в этой работе усилить. Где резервы и точки роста.

Вечером будет второе качество хорошего/плохого руководителя.

Время сложное!
Берегите себя!