Получи случайную криптовалюту за регистрацию!

Янтарные галеры

Логотип телеграм канала @amber_galleys — Янтарные галеры Я
Логотип телеграм канала @amber_galleys — Янтарные галеры
Адрес канала: @amber_galleys
Категории: Технологии
Язык: Русский
Количество подписчиков: 542
Описание канала:

Коллективный телеграм-канал калининградского IT
Узнай про IT из уст гребцов. Сколько в области галер? Как бороться с пиратами? Где скачать весло? Как вырваться из рабства и стать капитаном?
Хочешь стать автором канала? http://bit.ly/amber_speaker

Рейтинги и Отзывы

3.67

3 отзыва

Оценить канал amber_galleys и оставить отзыв — могут только зарегестрированные пользователи. Все отзывы проходят модерацию.

5 звезд

1

4 звезд

0

3 звезд

2

2 звезд

0

1 звезд

0


Последние сообщения 4

2021-06-23 13:39:24 Про удалённую работу. Часть 1

Коронавирус внес свои коррективы повсеместно, IT-сфера не исключение. Многие компании были вынуждены перевести сотрудников на полную/частичную удалёнку. Конечно, у этого есть плюсы для работодателя: экономия на офисах, возможность поиска кадров по всей стране без релокейта и тд. Но мы сегодня не о компаниях. Мне хотелось бы обсудить плюсы и минусы удаленной работы для самого сотрудника.

Сразу скажу — они субъективны и сформулированы на основе личного моего опыта

Итак, начнем с плюсов:

Экономия времени
Никаких утренних сборов и никаких пробок по пути на работу и обратно. Удалёнка делает все проще: проснулся, умылся и все, можно подключаться на митинг.

Мобильность
Сегодня ты работаешь за столом, а завтра на балконе, потому что солнышко вышло. А послезавтра вообще можешь поехать на Бали (до ковида точно мог), и поработать оттуда. Не то чтобы люди часто этим пользовались, но сама возможность звучит очень привлекательно.

Больше свободы
Отсутствие привязки к офису часто дает много возможностей для организации своего времени и рабочего процесса. Обычно у тебя есть какие-то часы, когда ты должен быть на связи, а остальным временем ты можешь распоряжаться так, как тебе удобно. И это не говоря о том, что ты можешь организовать свое рабочее место так, как ты хочешь: пустые кружки, резиновые утята, колонки, из которых весь день играет музыка — на удалёнке ты сам решаешь, что для тебя лучше.

Возможность работать на крутую компанию без релокейта
Не все хотят переезжать . Удаленная работа дала возможность соискателям из регионов оставаться в своих городах с семьей и друзьями. И вдогонку более прагматичный бонус: жить в регионе зачастую дешевле. Поэтому можно оставаться в своем поселке городского типа и жить там, например, на столичную зарплату.

Звучит круто, да? И это не говоря о том, что удаленная занятость делает работу доступной людям с ограниченными возможностями/хроническими заболеваниями/маленькими детьми, требующими постоянного надзора. Всё, что угодно — главное, чтобы ты выходил на связь и вовремя закрывал таски.

Но и минусы есть:

Социальная изоляция
Без живого общения бывает сложно. Особенно тем, кто живет один.

Размытая граница между рабочим и личным временем
Когда ты работаешь в офисе, все просто: выключаешь компьютер и уходишь. И все, дальше началось твое личное время. С работой из дома все сложнее. Всегда есть риск того, что однажды ты обнаружишь себя в 11 вечера работающим над супер важным таском.

Сложно абстрагироваться
Нужно быть готовым к тому, что кто-то или что-то будет постоянно отвлекать (намеренно или нет). Для кого-то это будет семья, для кого-то книга или сериал. Просто нужно признать — вне офиса отвлекающих факторов намного больше.

Несмотря на то, что минусов я выделил меньше, они достаточно серьезны. В свое время я очень страдал из-за социальной изоляции, так как привык к постоянному общению (и кикеру в перерывах между задачами). Для новичков удалённую работу я бы вообще не рекомендовал: учиться всегда проще, если находишься рядом с людьми, которые тебя могут «за руку провести». Да и порой атмосфера в IT офисах настолько крутая, что хочется туда ехать, пусть даже собрав по пути все пробки.
239 viewsEugene Lezov, 10:39
Открыть/Комментировать
2021-06-22 13:35:53 Про коммерческий опыт. Часть 2.

После KODE я отправился в Тензор. Это огромная компания, один из офисов которой расположен в Калининграде. Конечно же, работа там ну очень отличалась от работы на предыдущем месте. Признаюсь честно, для меня это время было нелегким. Многие мои стремления разбились о безжалостный enterprise.

Совет 4: Никогда, ни при каких обстоятельствах не пренебрегай советом №3

Проработал я там всего год: пару месяцев походил в офис, а потом случился карантин. Помню, что вернулся я в офис потом лишь в день увольнения, чтобы забрать документы. Вспоминая сейчас о работе там, я понимаю, что несмотря ни на что, мне все-таки нравились некоторые аспекты компании. Поэтому, подводя итоги, я бы все же не отнес этот опыт к негативному:

Опыт разработки и работы с огромными компонентами, которые используются сразу во многих приложениях.

Проектные премии, ДМС и прочее.

В Тензор тоже можно попасть на некоторые направления без опыта работы.

Не всегда понятно, зачем внедряются те или иные фичи. Некоторые из них казались бесполезными и это сильно дизморалило. Для меня последней каплей стало то, что в приложение по доставке еды / бронированию столиков мы внедряли видео чат.

Процесс разработки без системного аналитика. Это было тяжело, так как очень многое тебе приходилось выяснять самостоятельно. Итого - вместо того, чтобы выполнять задачу, ты тратишь время на созвоны и переписки с заинтересованными лицами. Пытался как-то донести эту проблему до остальных, но безуспешно.

Новую работу я искал уже в реалиях ковида. Каким же было мое удивление, когда я обнаружил, что карантин открыл для разработчиков новые возможности для трудоустройства. Многие компании начали переходить на удаленку и нанимать людей из других регионов, а поэтому количество сообщений от HR’ов увеличилось. Сначала я сопротивлялся, а потом смирился и пошел по собеседованиям. Это было время полное стресса и страданий, но все было не зря, потому что благодаря им я оказался на своем месте.
229 viewsEugene Lezov, 10:35
Открыть/Комментировать
2021-06-22 13:27:27 Про коммерческий опыт. Часть 1.

Итак, мы остановились на том, как я попал в KODE. Собственно там я и получил свой первый коммерческий опыт. Тогда я был молод и крайне замотивирован. Мне нравилось то, что я смог окунуться в среду, где все вокруг могут поддержать беседу на тему программирования. Получение опыта и новых знаний были для меня важны, как никогда раньше. Помню, что даже когда мне приходилось овертаймить, я делал это по собственной воле (честно).

Совет 0: Погружение в сферу очень важно, особенно на начальных этапах. Старайся использовать любую возможность: конференции, митапы, да даже бар с коллегами. Позвали? - Иди! Лично для меня это сильный источник мотивации.

Было не без сложностей: помню свои первые задачи на Objective-C, когда мне надо было условно поменять текст кнопки, но чтобы это сделать пришлось разобраться в проекте. Потратил тогда пару часов, было очень стыдно.

Совет 1: Это ок, что поначалу даже простые таски занимают у тебя много времени. Не вини себя за это.

Я же привык к пет-прождектам, где по-быстрому набросал фикс "чтобы работало" и готово. А здесь уже так не пойдет — надо же чтобы было прозрачно/масштабируемо/красиво. В общем пришлось изучать различные архитектурные подходы, паттерны и прочее.

Совет 2: При смене работы всегда приходится сталкиваться с чем-то новым. Будь готов к тому, что на первых этапах придется много гуглить/спрашивать/изучать. Все проходят через это.

В KODE я проработал два года, что достаточно много по меркам IT сферы. Это были два года разных проектов, разных фич и разных команд. В работе там были свои плюсы и минусы.

За счет большого количества проектов, за короткий срок удается познакомиться с различными паттернами, архитектурными подходами и тд

Компания проводит стажировки для привлечения начинающих специалистов

Множество корпоративных оффлайн активностей

Меньше бюрократии, чем в больших компаниях

За счет смены проектов иногда часто приходилось резко менять контекст. Периодически вообще нужно было работать над несколькими проектами одновременно.

Часто сложно выбить у заказчика ресурсы/время/деньги на оптимизацию, рефакторинг, тесты

Почему же я решил сменить работу? Устал, заскучал, потерял интерес. Таски стали казаться однотипными, а рабочие дни ну слишком долгими. Мне хотелось чего-то нового. Возникло непреодолимое желание поработать в большой компании aka «Кровавый Enterprise». Поэтому я и начал искать другое место работы.

Совет 3: Не бойся менять работу, если чувствуешь себя там не так хорошо, как раньше (и понимаешь, что силами компании этого уже не исправить). Так будет лучше для всех.
230 viewsEugene Lezov, 10:27
Открыть/Комментировать
2021-06-21 19:58:24 Какой бы совет вы дали человеку, делающему первые шаги в изучении программирования?

Раз уж сегодня пошла речь о начале пути в IT, не могу не затронуть эту тему. В последние годы популярность сферы сильно выросла и сейчас очень многие хотят начать писать код, толком не понимая, с чего начать. Я много раз сталкивался с этим: обычно это были подростки, но иногда и уже взрослые люди с постоянной работой, которые просто хотели сменить сферу деятельности. Обычно, я даю им 2 довольно банальных совета:

1. Освоить базу по логике и научиться решать простые задачи по блок-схемам.

Начинать с конкретного языка может быть сложно, когда не знаешь, что такое массив, цикл или условный оператор. Блок-схемы могут помочь разобраться в базовых конструкциях. Кстати, многие сервисы для изучения программирования детьми (например Scratch), основываются именно на них.

2. Меньше теории — больше практики

При изучении языка программирования, особенно первого, не стоит заниматься штудированием книг. Придумывайте какие-то небольшие проекты и вперед! Сразу пилить свой Facebook необязательно — даже тривиальные задачки, вроде калькулятора или CRUD-списка, могут помочь познакомиться с основными особенностями языка.

А какие рекомендации дали бы вы? Пишите в комментариях
251 viewsEugene Lezov, 16:58
Открыть/Комментировать
2021-06-21 15:58:44 Многие начинают путь в IT с того, что в три года пишут свою первую змейку на ассемблере, но моя история чуть менее впечатляющая. По правде говоря, я вообще не проявлял особого интереса к программированию вплоть до университета. Даже в старших классах, когда я уже был более-менее сознательным человеком, меня куда больше привлекала экономика. Но это уже отдельная история.

Почему я считаю, что образование это важно?
Как я уже упоминал выше, свой путь в IT я начал с поступления в университет. А именно в БФУ им. И. Канта на математический факультет. На этот моменте, наверное, у многих промелькнет мысль о том, что университет для IT специалистов это максимально бесполезная вещь, но я здесь с вами не соглашусь. Да, программа порой древняя. Да, чаще учат чему-то, что совсем не пригодится. Но университет может предложить вам кое-что другое. За годы обучения я практически в совершенстве овладел умением быстро искать нужную информацию. Как пример — я дошел до того, что искал лабы для зачета по программированию на китайских форумах. И это не говоря уже о тех ситуациях, когда нужно было быстро загуглить что-то прямо на зачете. Такому не научишься на онлайн курсах:) Помимо этого университет дал мне окружение — множество талантливых и мотивирующих людей, на которых стоит ровняться. Должен сказать, что некоторые из них являются моими близкими друзьями до сих пор. Так что знания как таковые — это далеко не главное, что может дать тебе университет, а поэтому полностью отрицать его ценность все же не стоит.

Почему нужно пробовать свои силы?
Во время учебы я особо не выделялся. Я не был выдающимся студентом, а уж программистом тем более. Но все изменилось, когда мы с одногруппниками попали на свою первую производственную практику. Не то, чтобы она дала мне какой-то ценный опыт разработки. Но после нее я осознал, каково это работать над реальным проектом с реальными людьми. Можно изучить сотни статей по конкретной технологии и выполнить не один десяток лаб, но именно решение настоящих прикладных задач поможет действительно понять, интересно для тебя что-то или нет. Я, например, вынес для себя, что не люблю абстрактные знания в вакууме (алгоритмы, сложные вычисления и вот это вот все) и люблю видеть результат своей работы (бэкенд тоже мимо). А это значило, что для меня путь в IT должен был пролегать через практику, и так чтобы с интерфейсами.

Почему не android?
Через некоторое время я узнал, что в университете будет курс по android разработке от KODE и ворвался туда. Мне уже приходилось писать под android до этого самостоятельно, так что я примерно понимал что к чему. Там мы последовательно изучали язык и платформу, выполняли домашние задания - пилили маленькие проекты. Это было увлекательно и я поймал себя на мысли, что кайфую от разработки мобильных приложений. А тут еще и по завершении курса меня пригласили на работу. Казалось бы, этот момент мог бы стать моментом рождения наикрутейшего android разработчика, но что-то пошло не по плану. Дело в том, что я решил не идти в KODE сразу и попросил время, так как мне надо было закончить диплом (параллельно я еще играл с друзьями в «мамкиных стартаперов», поэтому времени на полноценную работу особо не оставалось). А когда я защитил диплом, оказалось, что android разработчики им больше не нужны. Вот это поворот, да? Но я не растерялся и выяснил, что KODE запускает стажировку по iOS. Немного прикинув, решил ворваться и туда:) Пришлось в сжатые сроки изучить Swift, но это дало свои плоды и меня вновь пригласили на работу. Но теперь уже в качестве iOS разработчика.
264 viewsEugene Lezov, 12:58
Открыть/Комментировать
2021-06-21 11:11:19
Всем привет! Меня зовут Евгений и я принимаю эстафету ведущего на этой неделе.

Я тимлид iOS-команды "Пульс" на проекте Тинькофф Инвестиции. До этого успел поработать еще в двух местных компаниях. Рассказывать буду преимущественно о своем личном опыте, надеюсь кому-нибудь будет полезно)

Итак, темы на ближайшую неделю:

0. Про универ и поиски себя
1. Про коммерческий опыт
2. Про удалёнку
3. Про Тинькофф
4. Про инвестиции
288 viewsEugene Lezov, 08:11
Открыть/Комментировать
2021-06-20 11:56:01 Ребята, большое спасибо за эту неделю! Была рада поделиться с вами своими мыслями и опытом. В финальном посте соберу всё, о чём успела рассказать

День 1. Знакомство
День 2. Как самостоятельно учиться дизайну за 0 рублей (Часть 1, Часть 2)
День 3. Плюсы и минусы быть человеком оркестром
День 4. Как собирать требования с иностранного заказчика, когда ты в английском не бум-бум
День 5. Что почитать из научпопа
День 6. Как запустить свой подкаст

Спасибо всем, кто читал и комментировал!
Если что, меня можно найти почти во всех соцсетях: FB, Twittor, TG.
Интересной следующей недели
265 viewsКсения Галайда, 08:56
Открыть/Комментировать
2021-06-19 12:29:37 КАК ЗАПУСТИТЬ СВОЙ ПОДКАСТ

По первому образованию я журналист и почти два года работала на радио. Радио нежно люблю до сих пор (например, программы «Музыкальный секондхенд» и «Френки Шоу» на Серебряном дожде — я на них выросла), но, конечно, со временем я, как и весь мир, перешла с приёмников на приложения с подкастами.

Быть только слушателем мне сложно, поэтому весь 2020 год я вместе с Мишей Серовым записывала подкаст IT-Кулер. За год мы сделали 19 выпусков, а аудитория выросла с 0 до 600 человек без единой платной рекламы. Итак, что делать, чтобы выпустить свой первый подкаст?

1. Определитесь с форматом
Что это будет — интервью, беседа, монолог, заготовленная речь или импровизация? Важно придерживаться единого формата на протяжении всех выпусков, так вы лучше запомнитесь. Слушатели любят предсказуемость: открыл свой любимый подкаст, слышишь понятный и приятный голос в привычном формате — красота. Иногда можно выходить из выбранного формата с помощью спецвыпусков. Например, если у вас постоянный формат — это ваш монолог, вы можете спокойно раз в сезон записать интервью, но только так, чтобы это вписывалось в общую концепцию сезона или подкаста в целом.

2. Определите свою главную идею (концепцию, смысл)
Зачем аудитории вас слушать? Вы можете дать что-то полезное? Вы поднимаете узкую и уникальную тему? Наоборот хотите говорить о вещах, которые всем близки? Сформулируйте свою миссию. Это будет ваш компас, с помощью которого вы сможете выбирать кого позвать на интервью, а кому отказать, какую тему озвучивать, какую исключить. А ещё, если из этого выйдет лаконичная фраза, вы можете использовать её в начале каждого выпуска. Если вы часто слушаете подкасты, вы наверняка замечали такое у других подкастеров.

3. Не покупайте технику сразу
Это то же самое, что и со спортзалом — купил абонемент на год и ни разу не пришёл на тренировку. Нет смысла покупать технику до того, как вы выполнили два пункта выше. От купленного микрофона бомбическая идея подкаста не появится,увы. Тем более, есть подкастерский классный хак: берёшь диктофон на телефоне + носок (чистый) и наговариваешь в него текст как в микрофон — вуаля, прекрасный студийный звук. Если сможете записать так минимум 3 выпуска, то смело можно покупать микрофон.

4. Научиться монтажу или отдать на аутсорс
Монтаж это просто. Я не буду рассказывать, как строить структуру выпуска (где взять информацию об этом, вы узнаете из бонуса). Сам процесс монтажа может быть в любой программе для работы со звуком. Я весь год использовала Audacity и он стал супер удобным для меня, когда я запомнила все hot-kеys. Также можно отдать монтаж на аутсорс, например, в студию ТОЛК.

5. Распространяйте
Для распространения выпусков на все подкастерские площадки разом (исключая Vk и Яндекс.Музыку) мы использовали Anchor.FM. Для Вконтакте и Яндекс.Музыки мы однажды вручную добавили RSS ссылку внутри этих сервисов, а потом всё работало само

Ещё как инструмент для распространения многие подкастеры используют социальные сети. Но лично я не так давно за собой заметила, что или не подписана на соцсети своих любимых подкастов или они замьючены и очень редко просматриваются. Но вообще, если уметь этим пользоваться, то это хороший способ взаимодействовать с аудиторией.

5. Монетизируйте
Или не монетизируйте :) Вам решать. Но вообще есть несколько способов:
- Boosty и Patreon;
- реклама внутри выпусков или спонсированные выпуски;
- брать деньги за участие в выпуске.

Вариант с Boosty лично у нас не зашёл, но тогда мы стали использовать третий вариант. Использовали такую логику: если мы очень хотим этого человека к нам в выпуск и сами его зовём — это для него бесплатно; если человек сам просится к нам выпуск (чаще всего это делают с идеей развития личного бренда или бренда компании), то выставляем цену.

Бонус: чтобы делать сложнее, интереснее, насыщеннее, прочитайте «Пошумим. Как делать хитовые подкасты» Нюзум Эрик. Очень крутая книга, которая по сути и есть инструкция, как делать хитовые подкасты. Мой личный рекомендасьон
267 viewsКсения Галайда, edited  09:29
Открыть/Комментировать