allaroundwomen

О ТОМ, ЧТО ДЕТИ ТОЖЕ УЧАТ, А УЧИТЕЛЯ У НИХ УЧАТСЯ: «Несколько лет назад у меня не стало мужа, и эту печальную новость я узнала прямо на уроке. Когда через несколько дней я вернулась на работу и зашла в класс, почувствовала просто невероятный поток тепла от ребят. Такая мощная поддержка была от детей, — никогда бы раньше не поверила, что так бывает.
Дети тоже учат, а учитель у них учится. Я научилась быть более терпимой, научилась сострадать. У некоторых ребят такая сложная судьба: у них столько проблем внутри семьи, — вообще так много брошенных и недолюбленных детей. И это очень страшно. Мамы, пожалуйста, любите своих детей, им так часто не хватает родительской любви и поддержки».

ДЕВУШКАМ, КОТОРЫЕ ХОТЯТ НАЙТИ СЕБЯ В ПОВАРСКОЙ СФЕРЕ И ПРЕПОДАВАТЬ: «Девушкам, которые только вступают на учительский путь, неважно в поварской стезе или нет, я бы посоветовала стараться быть увереннее в себе и смелее. Поскольку ученики всегда считывают страх: дисциплина и учебный процесс начинают страдать. Чтобы работать в нашей сфере, нужно очень любить свою работу, людей в целом и стараться постоянно развиваться и расти. Работа требует недюжинной энергии, поэтому заранее стоит ей запастись».

ТАТЬЯНА О ТОМ, ЧТО ДАЁТ ЕЙ СИЛЫ: «Восстанавливать силы мне помогают прогулки на свежем воздухе, путешествия, длинный отпуск летом. И, конечно, близкие люди рядом. Это самое главное».

ДЕВИЗ И ЖИЗНЕННОЕ КРЕДО: «Улыбаемся и машем!».

О ПОДАРКЕ СУДЬБЫ И О ТОМ, КАК ОН ПОМЕНЯЛ ЖИЗНЬ ТАТЬЯНЫ: «И вот после учебы я, молодой специалист, без опыта работы, без денег, без жилья (а на дворе — лихие 90-е), не могу найти работу. И пришлось мне уехать обратно в отчий дом. Долго, правда, я там не продержалась: хватило буквально на пару месяцев. Просто в один день собралась и уехала обратно в город. Пришла в своё училище, чтобы повидать классного руководителя, и тут она и предложила мне попробовать себя мастером производственного обучения поваров. Администрация поддержала, с директором согласовали, пригласили на собеседование. Взяли! Господи, я и поверить не могла в такое счастье! Настоящий подарок судьбы. Девочка из деревни, не самая лучшая ученица в школе, и мастер! Мне дали комнату в общежитии, что я считала верхом успеха.
Потом, конечно, я ещё много училась. Техникум, университет, затем различные курсы, мастер-классы, участие в конкурсах и олимпиадах. Например, мне очень запомнился мастер-класс у Ильи Лазерсона — известного шеф-повара и ведущего различных кулинарных передач».

О СВОИХ ОБЯЗАННОСТЯХ ПРЕПОДАВАТЕЛЯ: «Некоторым людям иногда кажется, что преподаватели в учебных заведениях проведут полдня уроки и спокойно могут идти домой. Однако, это совсем не так. К урокам ещё необходимо подготовиться: составить программу и не одну, конспекты уроков, планы, тесты, контрольные, их все тщательно проверить и выставить оценки в протоколы. Также, что важно отметить, много времени уходит на лабораторные работы, дежурства, работу с родителями, работу с отстающими ребятами и прогульщиками. Большое внимание также уделяю участию студентов в конкурсах, олимпиадах, различных конференциях и форумах, — всего и не перечесть. Работы много, но мы справляемся». #allaroundwomenProfession

ТАТЬЯНА О СВОИХ ДЕТСКИХ МЕЧТАХ СТАТЬ УЧИТЕЛЕМ: «В детстве я мечтала стать учителем. Пожалуй, все советские девочки тогда мечтали быть или учителями или врачами, — это были самые почётные и уважаемые профессии. И моей любимой детской игрой была именно игра в школу. Я учила младшую сестру, всех её подружек,— ставила доску и что-то им рассказывала. Помню ещё читала скороговорки вслух, чтобы чётко проговаривать слова и «ученики» все понимали».

О СВОЕЙ НЕБЛАГОПОЛУЧНОЙ СЕМЬЕ, ШКОЛЬНЫХ ГОДАХ И УЧЕБЕ НА ПОВАРА: «Я из неблагополучной семьи: или, как сейчас бы, наверное, сказали, маргинальной. Моей учёбой никто не занимался, уроки я когда делала, когда нет; школу частенько прогуливала и друзей у меня там не было. Но зато у меня всегда была непреодолимая страсть к чтению. Очень много читала, — потому и, бывало, прогуливала школу: чтобы оставалось больше времени на любимые книги. В самой же школе, как можно понять, я чувствовала себя очень одиноко и неуверенно. При таком раскладе какое учительство? ПТУ меня только и ждало. Собственно так и произошло: поступила куда пришлось, — в училище, на повара».

О ПЕРЕЕЗДЕ В ГОРОД И О ТОМ, КАК НАЧАЛА ВНУТРЕННЕ РАСКРЫВАТЬСЯ: «После того, как я уехала из родительского дома в город и попала в благоприятную обстановку, начала постепенно «раскрываться». Я была очень активной студенткой, принимала участие во всевозможных мероприятиях, делала всё, что угодно, лишь бы быть на виду. Была старостой, постоянно помогала своему классному руководителю и, уйдя вся в учёбу, закончила училище с красным дипломом». #allaroundwomenProfession

«…Я И ПОВЕРИТЬ НЕ МОГЛА В ТАКОЕ СЧАСТЬЕ! НАСТОЯЩИЙ ПОДАРОК СУДЬБЫ. ДЕВОЧКА ИЗ ДЕРЕВНИ, НЕ САМАЯ ЛУЧШАЯ УЧЕНИЦА В ШКОЛЕ, И МАСТЕР! МНЕ ДАЛИ КОМНАТУ В ОБЩЕЖИТИИ, ЧТО Я СЧИТАЛА ВЕРХОМ УСПЕХА». #allaroundwomenProfession

Друзья, сегодня в гостях у канала замечательная сильная духом ТАТЬЯНА ХАСАНОВА из Ижевска, которая расскажет нам о своём тернистом пути к профессии преподавателя профессиональных дисциплин по компетенции «Поварское дело» в техникуме Приятного чтения :) #allaroundwomenProfession

ДЕВУШКАМ, КОТОРЫЕ ХОТЯТ СТАТЬ HR-МЕНЕДЖЕРОМ: «Тем, кто планирует стать HR-менеджером советую, прежде всего, в идеале получить образование в этой сфере, пройти базовые курсы. Также стоит найти разные профессиональные форумы, группы: обязательно почитайте и поизучайте их. Читайте тематические книги. Возможно, стоит начать работать в кадровом агентстве, поскольку такая работа даёт большой опыт, базу и тренирует стрессоустойчивость, потому что ты работаешь с несколькими компаниями и ведёшь много вакансий. Знаю, что тех людей, которые приходят в престижные компании из кадрового агентства, принимают с большей охотой. Также посоветовала бы изначально не гнаться за большими деньгами: иногда после курсов обещают золотые горы. Начиная со скромного оклада, важно понимать, что самое ценное, что ты получаешь сейчас — опыт и знания. А если будешь стараться и расти, то уже совсем скоро начнёшь зарабатывать намного больше. К примеру, я, начиная с совсем скромного оклада, за 5 лет увеличила заработок в 10 раз. HR — это то направление, в котором можно много развиваться и расти. Но и трудиться придётся тоже много».

ДАРЬЯ О СВОИХ МЕЧТАХ, ПЛАНАХ И ХОББИ: «Мне бы хотелось продолжать развиваться и учиться новому, чтобы применять свои знания в работе. Сфера IT постоянно меняется и нужно успевать все эти изменения отслеживать. Возможно, когда-нибудь я хотела бы открыть своё кадровое агентство. Из планов, которые не касаются работы: мы с мужем сейчас строим дом, — хотим уже, наконец, достроить и путешествовать. Хочется видеть мир самим и показать его своим детям. В свободное время же люблю читать, ходить в бассейн и гулять с семьей».

ДЕВИЗ И ЖИЗНЕННОЕ КРЕДО:«Наверное, у меня это не девиз, а скорее жизненная установка. «Ты должен добиваться всего сам». Не нужно ни на кого полагаться, надеяться, что-то просить и ожидать, а создавать свою реальность самостоятельно». #allaroundwomenProfession

О ЗНАКАХ ЗОДИАКА И ОБ ИДЕАЛЬНОМ РУКОВОДИТЕЛЕ-ОВНЕ: «Как-то я работала в компании, которая продавала франшизы и, помимо этого, продавала формирование отделов продаж под ключ. То есть, человек покупает франшизу, а мы ему формируем отдел продаж, подбираем руководителя отдела, менеджеров, которые в дальнейшем полноценно работают. Однажды у меня была девушка-клиентка, которой супруг подарил франшизу, и мы с ней начали подбирать отдел. На первом созвоне я спросила клиентку о том, что для нее важно в кандидатах, на что стоит обращать особое внимание. Клиентка ответила, что самое главное, чтобы это были не львы, не девы и не козероги. Такие моменты тоже случаются, ведь все люди разные. В итоге подобрали руководителя отдела продаж овна и все у них прекрасно. Руководитель-овен отлично работает до сих пор».

ЧЕМУ НАУЧИЛА ДАРЬЮ ЕЕ РАБОТА: «Работа совершенно точно сделала меня намного сильнее и научила расставлять личные границы. Раньше я частенько могла помогать людям во вред себе, сейчас же иначе — в первую очередь выбираю себя и свои потребности. Также научилась находить общий язык с самыми разными людьми, контролировать свои эмоции в общении. Элементарно, если раньше я могла поругаться с мужем, вспылить отчего-то, то сейчас стараюсь всегда говорить спокойно и подбирать слова. И свою старшую дочку учу не отвечать на грубость грубостью, — не уподобляться хамоватым людям, а всегда разговаривать спокойно и уважительно».

КАКИЕ КАЧЕСТВА ОСОБЕННО ВАЖНЫ ДЛЯ HR-МЕНЕДЖЕРА: «Думаю, прежде всего в нашей работе важна любовь к людям, — без неё будет довольно сложно. Также необходима хорошая интуиция, чтобы понять, какие сотрудники лучше подойдут. Иногда уже на первом собеседовании в первые минуты понятно, подойдёт человек или нет. Кто-то, к примеру, может стараться казаться вежливым, но на самом деле это маска и ты по каким-то нюансам это считываешь. Важна также организованность, способность планировать, тактичность и, обязательно, доброжелательность». #allaroundwomenProfession

ОБ УДОВЛЕТВОРЕНИИ, КОТОРОЕ ПРИНОСИТ РАБОТА И О СЛОЖНЫХ МОМЕНТАХ: «И самое сложное, и самое интересное в моей работе — это сами люди: это общение с людьми, потому что все они разные и с каждым нужно находить общий язык, под каждого подстраиваться. Важно быть стрессоустойчивым и не реагировать на какие-то провокации, грубости,—
к сожалению, иногда случаются и они. Сложность работы ещё и в том, что она не зависит только от тебя одного. В этой сфере результат зависит от тебя, от твоего руководителя, от нанимающего менеджера, от руководителя отдела, который стоит над управляющим менеджером. Ты можешь максимально в течение месяца работать над вакансией, пересмотреть кучу резюме, найти отличных кандидатов, — кажется, все идёт хорошо. Передаёшь этого кандидата нанимающему менеджеру, он его собеседует — тоже все хорошо. Нанимающий менеджер далее передаёт кандидата руководителю отдела, тот проводит с ним собеседование и, по закону подлости, находясь в плохом настроении, говорит кандидату что-то грубое и кандидат отказывается. Вся цепочка рушится. Либо же в обратную сторону: кандидат находится в плохом настроении и что-то сказал, не подумав. Также, когда кандидат принимает оффер и выходит на работу, — тут тоже расслабляться ещё нельзя: этот период адаптации и внедрения в рабочие процессы довольно сложный для сотрудника, и на этом этапе тоже много людей срываются и уходят. В этом и сложность: даже если ты будешь делать свою работу на миллион процентов, очень качественно, — это не даёт гарантий, что ты быстро закроешь вакансию, которая у тебя есть.

Самое приятное в моей работе — это новые полезные знакомства: ты общаешься с разными людьми, развиваешься, узнаешь от каждого что-то новое. После каждого собеседования ты уже знаешь куда стоит пойти в свободное время, что стоит прочитать, что нужно узнать, на какой телеграмм-канал подписаться, чтобы быть в курсе и в теме». #allaroundwomenProfession

О СВОЁМ ПЕРВОМ РАБОЧЕМ ДНЕ: «В свой первый рабочий день я сильно волновалась, поскольку ко всему прочему пришла в эту сферу с нуля. К тому же, принято думать, что айтишники немного не от мира сего, — очень классные ребята, но говорят на своём одним им понятном языке. Пожалуй, мне помогло то, что я работала дома — как говорится, «дома и стены лечат». Также у меня были замечательные руководители, которые все спокойно объясняли, рассказывали и довольно скоро ввели в полный курс дела. Я поняла, что переживать — это нормально, ошибаться первое время — тоже нормально: если мы не ошибаемся, пробуя новое, то, соответственно, не двигаемся вперёд, ведь невозможно сразу все делать идеально».

ДАРЬЯ ОБ УСПЕШНОЙ РАБОТЕ С ОНЛАЙН-ШКОЛОЙ В НАЧАЛЕ ПАНДЕМИИ: «Весной 2020 года меня пригласили поработать с онлайн-школой, которая представляла собой курсы по косметологии/ нутрициологии и курсы по английскому языку. Компания представляла собой такой своеобразный стартап, — команды там практически не было. За 2 месяца у меня получилось полностью сформировать все отделы: это продакт-менеджеры, проджект-менеджеры, аккаунт-менеджеры, дизайнеры, продажники, кураторы. За это время прописала всем должностные инструкции, ввела в работу оформление сотрудников как самозанятых, разработала договоры, курс внедрения этих сотрудников в должности. За этот короткий срок все заработало, так сказать «встало на рельсы» и начало приносить прибыль. Возможно, прозвучит нескромно, но этим периодом работы особенно горжусь и немного сожалею, что из этой компании пришлось уйти по своим личным обстоятельствам». #allaroundwomenProfession

ОТ МЕЧТЫ БЫТЬ ПРОДАВЦОМ ПРОДУКТОВОГО МАГАЗИНА ДО ДОЛЖНОСТИ HR-МЕНЕДЖЕРА В IT-СФЕРЕ: «Лет в пять я мечтала стать продавцом в продуктовом магазине. Почему? Ну это же так здорово, думалось мне, сидеть весь день в окружении вкусностей: всех этих совершенно чудесных сухариков, жвачек и конфет. А потом, досыта наевшись этих изысков, всю полученную за день выручку, конечно, забрать себе и счастливой пойти домой. В средней школе уже думала стать журналистом: мне хорошо давались сочинения, я выигрывала олимпиады и печаталась в разных подростковых газетах. После школы поступила на факультет журналистики, но специальность выбрала реклама и связь с общественностью. Университет я заканчивала уже с маленьким ребёнком на руках, год была в декрете… и тут поступило предложение от знакомых попробовать себя в сфере подбора персонала. Так, я начала работать HR-менеджером в американской компании по разработке программного обеспечения. Первое время работы было сложновато — свободного времени не оставалось совсем: столько всего предстояло узнать и многому научиться. Но это того стоило».

ДАРЬЯ ОБ ОБЯЗАННОСТЯХ HR-МЕНЕДЖЕРА: «Спектр моих обязанностей достаточно широкий: это и «холодный» поиск резюме, и размещение вакансий, также проведение собеседований, технических собеседований; связь с нанимающими менеджерами, руководителями разработки, обратная связь, офферы. В каких-то компаниях я занималась только рекрутингом: то есть это ресерч, просмотр резюме, проведение собеседований и также подготовка оффера. В каких-то компаниях я еще прописывала должностные инструкции, всю систему найма, систему обучения и адаптации персонала, — то есть задачи, которые я решаю, везде очень разные. В данный момент работаю в кадровом агентстве, где упор идёт как раз на сферу IT — там я занимаюсь в основном «холодным» поиском кандидатов, провожу первичные собеседования, технические собеседования со специалистами отдела разработки.
Несмотря на то, что я не штатный специалист и работаю со многими компаниями, стараюсь максимально во всех компаниях все контролировать. Постоянно беру обратную связь у кандидатов (чем понравилась компания, а чем нет), выясняю, как работается новичкам на новом месте и узнаю причины увольнений, чтобы помочь руководителям делать свою компанию успешнее, лучше и комфортнее для сотрудников». #allaroundwomenProfession

“НА ПЕРВОМ СОЗВОНЕ Я СПРОСИЛА КЛИЕНТКУ О ТОМ, ЧТО ДЛЯ НЕЁ ВАЖНО В КАНДИДАТАХ, НА ЧТО СТОИТ ОБРАЩАТЬ ОСОБОЕ ВНИМАНИЕ. КЛИЕНТКА ОТВЕТИЛА, ЧТО САМОЕ ГЛАВНОЕ, ЧТОБЫ ЭТО БЫЛИ НЕ ЛЬВЫ, НЕ ДЕВЫ И НЕ КОЗЕРОГИ. ТАКИЕ МОМЕНТЫ ТОЖЕ СЛУЧАЮТСЯ, ВЕДЬ ВСЕ ЛЮДИ РАЗНЫЕ». #allaroundwomenProfession

Друзья, на связи ваш верный коллекционер профессий :) Не терпится познакомить вас с ДАРЬЕЙ ФАУСТОВОЙ из Воронежа, которая расскажет нам о своей профессии HR-менеджера в IT сфере Приятного чтения :) #allaroundwomenProfession

ДЕВУШКАМ, КОТОРЫЕ ХОТЕЛИ БЫ СТАТЬ НЕЙРОПСИХОЛОГОМ: «Чтобы стать нейропсихологом, важно получить базовое образование клинического психолога. Это необходимо для формирования клинического мышления. Дальше нужно будет выбирать уже практикующих специалистов и обучаться у них. Сейчас большое количество и специалистов, и курсов, — лично для меня еще всегда важно, чтобы мне были близки ценности, стиль работы тех специалистов, у которых я учусь.
А если в начале пути найдете себе более опытного друга-специалиста — это будет огромная поддержка. Также всегда можно брать супервизию, где опытный специалист разберет с вами конкретный случай, укажет на ошибки, поможет подумать, как действовать с тем или иным клиентом».

СОФИЯ О СВОИХ МЕЧТАХ, ПЛАНАХ И ХОББИ: «В профессиональном плане мечтаю попробовать работать со взрослыми, обучиться психотерапевтическому подходу в рамках экзистенциальной психологии.
Еще хотела бы попробовать себя в преподавании другим специалистам, родителям по теме детей и их развития.
Из личного — для меня очень важны путешествия, поэтому очень хотелось бы больше свободы в передвижениях, попробовать пожить в разных местах.
Также вокал стал большим выходом из зоны комфорта: мечтаю научиться чувствовать свой голос, управлять им и красиво петь. Страшно, но думаю, что хотела бы когда-нибудь спеть прилюдно. Ещё очень люблю читать, занятия йогой и английским языком».

ДЕВИЗ И ЖИЗНЕННОЕ КРЕДО: «Познай самого себя». У меня даже есть татуировка с этой фразой на древнегреческом языке. Стараюсь относиться ко всем происходящим ситуациям как к возможности узнать себя, увидеть себя. Все то, что с нами происходит, — это наш путь к самим себе». #allaroundwomenProfession

СОФИЯ ДО И ПОСЛЕ РАБОТЫ НЕЙРОПСИХОЛОГОМ: «Работа нейропсихологом научила меня ценить каждый день, радоваться мелочам, оставаться любопытной.
И, работая с детьми, я поняла, что у меня есть огромный страх материнства. Ощутила всю ту сложность, которая ложится на плечи родителей: принятие решений, поиск ответов, желание помочь ребенку, желание дать самое лучшее, даже, порой, во вред себе. И этот опыт точно меня сделал ответственнее, заставил размышлять о том, как бы хотелось мне в будущем, какой матерью мне бы хотелось стать.
Обнимаю каждую маму, которая читает это текст, — вы для меня все героини!».

О ТОМ, ЧТО ВАЖНО ДЕЛИТЬСЯ ЗНАНИЯМИ И ПОДДЕРЖИВАТЬ ДРУГ ДРУГА: «Мне очень нравится делиться своим опытом. Иногда обращаются менее опытные нейропсихологи, неврологи или специалисты, которые хотят начать работать онлайн, и я с радостью и вдохновением рассказываю то, что знаю. Считаю, очень важным поддерживать друг друга, держать связь и стараться вместе делать своё дело ещё лучше».

О ВАЖНЫХ КАЧЕСТВАХ ДЛЯ НЕЙРОПСИХОЛОГА И СПЕЦИАЛИСТА ПО ПОДГОТОВКЕ К ШКОЛЕ: «Очень важно терпение, стремление к саморазвитию, честность с собой и с ребенком, любопытство, юмор, готовность постоянно обучаться.
Стоит всегда помнить, что дети —маленькие, отдельные человечки, у которых есть свое мнение, свои желания, настроение. И, чтобы работать было приятно и продуктивно, важно понимать, что происходит с вами, какое у вас сейчас состояние, настроение, как там ваши «тараканы» поживают. Потому что вы становитесь тем взрослым, который создаёт безопасное пространство для ребенка, помогая ему познавать мир, гармонично развиваться». #allaroundwomenProfession