Количество компаний, которые готовы платить топам выше среднег | alenavladimirskaya

Количество компаний, которые готовы платить топам выше среднего, по сравнению с прошлыми годами снижается

Проблема индексации и роста зарплаты топ-менеджмента актуальна среди российских работодателей.

Мы видим, что у большинства наших подписчиков зарплата не менялась за последний год. Что это: финансовый потолок или нежелание руководства поощрять сотрудников?

Разбираем основные признаки того, что вы уперлись в финансовый потолок:

✓ Вы все время что-то пытаетесь делать, пробуете одну методику за другой, хватаетесь за сотню дел, но ничего не помогает.

✓ Ваш доход никак не меняется, даже напряженная работа по 20 часов в сутки увеличивает его незначительно, а сил уходит бездна.

✓ Ваши коллеги получают повышение, а вы нет, хотя результаты у вас не менее показательны.

✓ Вам говорят, что у компании нет ресурсов, но одновременно с этим нанимают новых людей на задачи, с которыми бы вы справились и за меньшую надбавку.

✓ Вы уверены, что для преодоления финансового потолка нужно работать еще больше, еще и еще. Такие мысли вызывают закономерный страх и внутренний протест.

Поделитесь: сколько пунктов набрали из списка?

#HRсовет