Какие навыки нужны современному руководителю? Ранее мы говори | alenavladimirskaya

Какие навыки нужны современному руководителю?

Ранее мы говорили о том, какие умения нужны руководителю для продвижения по карьерной лестнице: выстраивать коммуникации, делегировать и брать ответственность. Но есть ещё один важный пункт, который мы не упомянули. Это опора на себя.

Когда руководитель приступает к управлению коллективом, он выбирает те способы работы, которые видел у вышестоящего руководителя, либо которым его научили. Но за всеми этими паттернами он часто теряет себя. Чем это опасно?

Без опоры на себя руководитель будет:
- пытаться подражать другим
- угождать другим, часто в ущерб своим интересам или интересам компании
- сильно зависеть от мнения окружающих
- бояться авторитетов – заказчиков, вышестоящего руководства
- теряться в сложных и конфликтных ситуациях

Всё это помешает личностному и карьерному росту, а порой даже может навредить рабочим процессам.

Опора на себя – это в первую очередь умение слышать себя и понимать, как тебе комфортно. Это основа, которая помогает принимать важные решения и не думать о том, правильно или неправильно ты поступил. Кроме того, руководители с сильной внутренней опорой объективны, у них развита критичность и способность рассматривать любое событие с разных сторон.

Что ещё даёт опора на себя?

✓ Осознаёте и принимаете свою индивидуальность
✓ Чувствуете себя достойным уважения других людей
✓ Умеете прямо выражать свои мысли и чувства
✓ Адекватно реагируете на критику и замечания
✓ Принимаете людей такими, какие они есть
✓ Не боитесь делать выбор и принимать решения

Всё это считывается подчинёнными, они видят в руководителе настоящего лидера и чувствуют готовность идти за ним. И, конечно, человека с внутренней опорой замечают "сверху", и он скорее добивается повышения.

Как считаете, у вас есть эта необходимая опора? Если нет – что мешает обрести её?

#HRсовет