Как понять истинную мотивацию сотрудников?! Вопрос, который | Alena Slivina
Как понять истинную мотивацию сотрудников?!
Вопрос, который каждый день задаёт себе руководитель! Особенно остро этот вопрос встаёт, если материальная составляющая закрыта на все 100, и она явно перестала быть основной для сотрудника.
Способов на самом деле очень много, вот только несколько из них:
Проводите ежедневные встречи, за чашкой кофе, обсуждайте текущее положение дел, и узнавайте как обстоят дела у сотрудника вне работы.
Хвалите и замечайте выполненные задачи, особенно если они не входят в обязанности сотрудника.
Здоровайтесь, говорите слова благодарности, улыбайтесь.. просто так! Будьте дружелюбны, поймите, это очень важно для коллектива!
(Ps: в меру конечно!)
Вроде бы все просто и понятно, но на практике не хватает времени, настроения, а порой и желания.
В моей бизнес-игре есть очень крутой блок по внутренней мотивации каждого сотрудника и команды в целом. Блок, который позволяет задав всего несколько вопросов понять, а что же на самом деле движет человеком?!
Когда я на практике опробовала эту схему, честно была в приятном шоке ! Так просто, открыто и понятно! Золотой ключик к своим сотрудникам! Экономия на мат.части и нескончаемом внимании. Ты знаешь истинные мотивы и желания команды,а значит легко можешь использовать во благо бизнеса и роста каждого подчиненного. Эврика!
Я счастлива,что за столько лет мне удалось это сделать
Друзья, вы осознаёте свою мотивацию к труду? Хотели бы всего за пару часов понять, что движет вами и вашими коллегами? И как думаете легко ли это определить за столь короткий промежуток времени?
