Пытался написать заметку, что я вижу по ситуации с айти в Росс | aldaris_life
Пытался написать заметку, что я вижу по ситуации с айти в России, но получилась какая-то мешанина про начальство на уровне бабкиных сплетен. Поэтому просто кратко напишу.
Все не так однозначно, но стало хуже для работников. Для работодателей - не могу сказать, потому что я не по ту сторону баррикад.
Иностранные компании уехали - это хреново. У них были деньги и умение управлять проектами и людьми. Вероятность просрать процесс и оказаться при этом виноватым стремилась к нулю.
Оставшиеся компании, такое ощущение не умеют ни того, ни другого. Я встречал даже, как сбитая команда из одной из ушедших компаний не могла понять, кого им нужно набрать на работу, чтобы организовать процессы на новом месте (хотя казалось бы, изменения в их команде минимальны) - задача немного поменялась и люди, далеко не глупые, в тупике.
Вроде бы стали набирать айтишников неайтишные компании (аграрные и ресурсодобывающие). Но эти компании почему-то думают, что решение они получат силами совсем маленькой команды человек из пяти, но каждый в команде должен быть прямо звездой. Меня хотели позвать на собес, где нужно знать и нейронки, и быть гуру С++. Я сразу отказался и пожелал им удачи в поиске. Через месяц мне опять их рекрутер написал, но уже другой - значит так и не нашли дураков.
Айти гиганты затихарились. Вроде у Яндекса началось какое-то движение, но они все так же херачат интервью с алгоритмическими секциями. Я как-то откликнулся в конце года, но, выяснив, что придется решать алгоритмические задачи, стал их откровенно динамить, хотя моим резюме их начальство заинтересовалось так, что они отметили, что алгоритмичечкая часть для них не так важна. Один мой друг (а он откровенно круче меня) уже устал отбиваться от рекрутеров яндекса и ответил им, что если они отменят для него алгоритмическую секцию (и ещё набор диких требований), то он подумает. Вроде отстали. Но к яндексу я всегда относился слегка с негативом. Сейчас я для себя вижу только одно направление, где я еще мог бы поработать, но оно отпочковалось в Израиль.
Остальные айти-гиганты для меня непрофильные, чему я кстати сильно удивляюсь. Везде машинлернинг. Такое ощущение, что люди на нем помешались. Люди хотят не решать задачи, а заниматься машинлернингом (ну или бизнес хочет, я не знаю). Дурдом какой-то, а ведь раньше Бураны летали и приземлялись на классических алгоритмах... но я опять ворчу, конечно.
Короче теми, кто остались, не знают, как управлять. А ещё не знают, как управлять проектами. Это просто наконец проявившийся кризис руководства, на который всегда закрывали глаза. Это очень печально.
Те, кто уехали, тоже не в лучшем положении. И тоже обе стороны. Одна сторона не знает, как искать узких спецов (а их и до кризиса проблемно было найти), а теперь не все спецы готовы переезжать. Переехавшим работникам тоже несладко. На чужбине они становятся крайне зависимы от работодателя (можно хотя бы почитать заметку про мои приключения в стартапе) - это кстати сдерживает людей от переезда на новую работу (а вдруг работодатель окажется мудаком - что делать тогда?).
Короче всем плохо. Работодатели не знают, чего хотят, но хотят круто, дешево и маленькой командой, да еще чтоб каждый в ней был илоном маском. Работники хотят, чтобы местные компании все еще конкурировали с уже виртуальными интелами и нвидиями, ну и денег побольше хотят - времена-то неспокойные, а без красной икры тяжело. А, ну и джуны нахрен никому теперь не всрались, теперь уже точно. Нужно ждать, когда наберутся команды и сеньоры захотят расслабиться за счёт джунов, но это не сейчас точно, потому что команды нужно набирать буквально заново.
