Чрезмерно завышенные премии в преддверии банкротства Поощрят | KALOY.RU

Чрезмерно завышенные премии в преддверии банкротства

Поощрять сотрудников за хорошую работу нужно, но иногда безграничная щедрость работодателя может вредить ему самому и кредиторам. Поэтому:
если премированные сотрудники занимают руководящие должности, то они обязаны знать о финансовых проблемах компании и остерегаться больших премий. Сотрудники в пределах трех лет до банкротства банка получали значительные премии, превышающие их оклады и аналогичные вознаграждения других сотрудников, занимавших почти такие же должности в компании. Получение премий было оспорено, теперь сотрудники обязаны вернуть банку все ранее полученные поощрения (Постановление АС СЗО от 16.02.2024 г. по делу № А56-140063/2018);

если у компании нет прибыли и есть значительные долги, выплата больших премий будет оспорена. Судами установлено, что у компании в соответствующем периоде не было выручки выше обычного, а премированным сотрудником не были достигнуты значительные результаты в процессе труда. В условиях многомиллиардных долгов – выплата премий руководству нанесла вред кредиторам (Постановление АС Московского округа от 27.04.2021 г. по делу № А40-58845/2018);

если усердия сотрудника несоразмерны сумме премии, то выплата не может считаться компенсацией за старания, а будет оценена как причинение вреда. Премированные сотрудники знали о финансовых проблемах компании, попытались использовать механизм поощрений для вывода активов, что суды посчитали злоупотреблением правом (Определение ВС РФ от 14.06.2016 г. № 305-ЭС16-1744 по делу № А40-165966/2014).

За интересами компаний в судебной практике следит юрист нашего бюро Екатерина Белашова @katerina_belashova.