Держпраці перевіряло-перевіряло підприємства та видало 'на гор | АКАДЕМІЯ ОБЛІКУ | НОВИНИ

Держпраці перевіряло-перевіряло підприємства та видало "на гора" своє бачення порушень. Отже, любі роботодавці, зверніть увагу, які ж такі помилки Держпраці вважають ТОПами:

Лідирує ПОРУШЕННЯ СТРОКІВ ВИПЛАТИ ЗАРПЛАТИ: пам'ятаєте - не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, і не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата?
Отож бо! Дотримуйтесь!


Друге почесне місце займає - ЗВІЛЬНЕННЯ ПРАЦІВНИКА ЗА ВЛАСНИМ БАЖАННЯМ БЕЗ ДВОТИЖНЕВОГО ВІДПРАЦЮВАННЯ (ст. 38 КЗпП). Таке часто буває, мовляв - працівник бажає піти, а я й не проти - навіщо йому відпрацьовувати?
Якщо ж вам вже так кортить як з очей, так і з думки - потурбуйтесь, щоб заяву на звільнення працівник "написав за два тижні" до цієї щасливої миті.


На третьому "призовому" місці - ВИПЛАТА ВІДПУСКНИХ. Як же можна відпочивати без грошей? Держпраці дуже турбує це питаннячко. Отже видайте за три дні до моря належне працівнику та й не буде ні в кого претензій до вас.
Але ж ми розуміємо, що бувають різні життєві обставини, тому пам'ятаймо про ст. 7 Конвенції про оплачувані відпустки № 132 та якщо працівнику треба ну дуже терміново відпочити, нехай у заяві на відпустку попросить виплатити відпускні за згодою між працівником та роботодавцем, у зручний термін для обох.

При прийомі - ОЗНАЙОМТЕ ПРАЦІВНИКА З ПРАВИЛАМИ ВНУТРІШНЬОГО ТРУДОВОГО РОЗПОРЯДКУ, а при звільненні - РОЗРАХУЙТЕСЬ З НИМ В ДЕНЬ ЗВІЛЬНЕННЯ та віддайте трудову книжку, поки вона ще є актуальною.
Якщо ж вже так сталось, що не вийшло своєчасно виплатити всі належні працівнику суми - потрібно ВИПЛАТИТИ СЕРЕДНІЙ ЗАРОБІТОК ЗА ВЕСЬ ЧАС ЗАТРИМКИ. Так, на все це зверне свою увагу фахівець Держпраці.


А про те, що потрібно ПОВІДОМИТИ ПОДАТКОВУ до того, як працівника фактично допустили до роботи - вже й писати не потрібно, правда ж? Але ж є й такі сміливці, ще й багатенько!


Де ще шукають порушення фахівці Держпраці? Подивіться,

– чи проводиться у Вас індексація заробітної плати?
– а чи повідомляєте працівників за 2 місяці про зміну істотних умов праці?
– оплачуєте, як належно, святкові, понаднормові, нічні, а лікарняні?
– графіки відпусток зробили, затвердили?
– чи правильно оформлена робота у вихідні дні?
– чи ведуться належним чином у вас табелі обліку робочого часу і взагалі - облік виконуваної роботи? Норми та норми надурочних робіт - витримано?
– не забули, що не можна у неоплачувану відпустку відправляти працівника більш ніж на 15 к.д.?

Бажаємо, щоб по кожному пункту у вас був порядок у паперах та спокій на душі!

Залишилися питання? Звертайтеся!
Будемо раді Вам допомогти в цьому питанні та й не тільки в цьому,
ваша АКАДЕМІЯ ОБЛІКУ