Повышение квалификации
Вправе ли работодатель направить работника на обучение для повышения квалификации с частичным отрывом от работы?
Давайте сразу проясним один момент, Трудовым законодательством не урегулирован случай повышения квалификации с ЧАСТИЧНЫМ отрывом от производства.
Согласно ст. 187 ТК РФ
При направлении работодателем работника на повышение квалификации с отрывом от работы за работником (вами) сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы
При обучении работника без отрыва от производства и с частичным отрывом от производства указанных гарантий не предоставляется
Поэтому, если вы слышите от работодателя словосочетание "частичный отрыв от работы" при повышении квалификации, можете смело слать его КУДА ПОДАЛЬШЕ
Пусть сам квалифицируется за бесплатно и без гарантий.
