Полгода работы есть, а отпуска нет...
"Здравствуйте, я отработал больше пол года, но мне не дают 14 дней отпуска, что нужно делать?"
Любые трудовые правоотношения это соглашение сторон, поэтому у вас есть право в письменном виде просить вашего работодателя пойти вам на встречу и услышать ваши доводы, и пожелания в части предоставления отпуска, согласно вашего письменного заявления.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев, как полностью 28 календарных дней, так и с разбитием на части по 14 календарных дней
В случаи письменного отказа вы можете оспорить действия
АХУ%ВШЕГО работодателя в письменном претензионном порядке и в судебном порядке
