При увольнении начальник требует объяснительную по факту нарушения, надо ли писать и могут ли оштрафовать?
Согласно ст. 193 ТК РФ (Трудового кодекса РФ), до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Штрафы не предусмотрены ТК РФ, аху%вшего работодателя самого привлекут по ст. 5.27 КОАП РФ.
А писать объяснительные или нет - полностью Ваше личное право, а не обязанность Подпишись на мой резервный канал - Агрессивный юрист 2.0
