Внимание, рекрутеры! Наткнулись на интересную статью об эфф | Управление агентством, веб-студией
Внимание, рекрутеры!
Наткнулись на интересную статью об эффективном рекрутинге и тактиках поиска кандидата. Внутри много ссылок на дополнительные ресурсы, а тут наш рекап и личные рекомендации для вас.
1. Спрашивайте у кандидата, изменилось ли что-нибудь с момента вашего последнего разговора. Не передумал ли он, не появились ли более выгодные офферы. Спросите про приоритетность вашего предложения. Вам нужно понять мотивацию кандидата, чтобы не тратить время друг друга.
2. Не бойтесь спрашивать о намерениях и предпочтениях кандидата напрямую. Фидбек поможет вам понять потребности и критерии, по которым он принимает решение. Так вы сможете выделить преимущества вашего предложения по сравнению с другими. Узнайте, что человеку важно в проектах, команде и задачах. Это полезно, даже если кандидат не выберет вашу компанию. В будущем это поможет оставаться на связи и возвращаться с подходящими предложениями.
3. Не забывайте давать обратную связь. Есть тактика CCCCF – Constant, Continuous, Courteous, Candidate Feedback, что означает постоянную, непрерывную и вежливую связь с кандидатом. Даже если человек вам не подошёл, постарайтесь вежливо объяснить ему причины.
4. Будьте внимательны в «Долине смерти» – это промежуток между оффером и выходом кандидата на работу. В ваших интересах максимально сократить его. Вы должны учитывать, что кандидат может рассматривать офферы других компаний.
5. Если кандидату не интересно ваше предложение – не стесняйтесь просить контакты знакомых, которые ищут работу. У вас будет возможность в числе первых написать потенциальным кандидатам и заинтересовать своим предложением. К тому же, если вы пишете по рекомендации, велик шанс, что вас не проигнорируют.
Какими советами по найму сотрудников вы можете поделиться? Мы с нашими друзьями из канала «Управление агентством» решили обсудить эту тему, переходите в чат, поболтаем :)
