Правильный ответ: 2 (Нет, не нужно) Между Россией и Германие | Защитник закона
Правильный ответ: 2 (Нет, не нужно)
Между Россией и Германией есть действующее соглашение об избежании двойного налогообложения, но взносов оно не касается. По российскому законодательству компания обязана платить взносы с зарплаты работников, если они имеют гражданство РФ. Не важно, где работают сотрудники: в России или за рубежом.
Что касается Германии, то согласно немецкому законодательству половину отчислений в фонд делает сам работник, вторую половину — компания. Стандартная ставка пенсионного страхования в Германии — 18,6 %. Работник и работодатель платят по 9,3 %. Но эти правила касаются только работы в немецких компаниях. Они удерживают все суммы из зарплаты, как и подоходный налог.
В нашем случае доход сотрудница получает от российской компании. Никаких отчислений в немецкий пенсионный фонд с выплат работнице российская компания делать не должна. Вставать там на учет организации не нужно.
Взносы в немецкий фонд должен оплачивать сам российский работник. Для этого ему нужно зарегистрироваться в местном отделении фонда и получить страховой номер — аналог нашего СНИЛС. Чтобы рассчитывать на немецкую пенсию, платить взносы нужно минимум пять лет. Немецкие и российские социальные или налоговые ведомства информацией не обмениваются. И о выплатах сотруднице от российской компании в пенсионном фонде Германии не узнают. Но если не делать отчислений самостоятельно, на немецкую пенсию рассчитывать не приходится.
Ваш адвокат 24/7, @advokatski
