Можно ли премировать сотрудника при банкротстве компании?
Вопрос: можно ли повысить оклад или выписать премию сотруднику компании в период её банкротства?
Ответ: Верховный суд в своем Постановлении указал, что:
а) банкротство компании само по себе не ограничивает гарантии по оплате труда ее сотрудников;
б) в каждом конкретном случае необходимо проверить отличается ли зарплата работника от сумм оплаты труда работников на других предприятиях;
в) в части премий необходимо выяснить: являются ли они частью ежемесячной оплаты труда. Если да, то недействительными премии можно признать только в случае, если их размер существенно не соответствует трудовому вкладу работника.
При выполнении этих условий повышать оклад и премировать можно даже в период банкротства.
Ваш адвокат 24/7, @advokatski.
