Прогул. Когда отсутствие сотрудника на рабочем месте считается прогулом?Прогул – это отсутствие работника без уважительных причин на рабочем месте в течение определенного периода времени.
Прогулом признается:
1) Отсутствие работника на рабочем месте в течение всего рабочего дня (всей смены) независимо от продолжительности;
2) Отсутствие больше четырех часов подряд в течение рабочего дня.
Также работодатель вправе расценивать как прогул и следующие обстоятельства:
- оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно до истечения двухнедельного срока предупреждения;
- оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о его досрочном расторжении;
- самовольное использование дней отгулов, а также самовольный уход в отпуск.
Юрист поможет | законы | адвокат
