Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе следующих работников:
беременных женщин;
женщин, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка с инвалидностью до 16 лет), в том числе находящегося на их попечении;
лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав и оплачивается пропорционально
отработанному времени или в зависимости от выработки.
Подписаться на канал
http://t.me/Advocat_Vladimir_Tyan
