Изучаем Постановление Правительства о сохранении рабочих мест | ADVA Юрист-онлайн

Изучаем Постановление Правительства о сохранении рабочих мест для мобилизованных граждан

Документ уже подготовили и уже утвердили, он закрепил трудовые гарантии мобилизованных граждан.

По основным его положениям:

- Уволить мобилизованного сотрудника нельзя. Работодатель должен будет сохранить рабочее место за мобилизованным работником.

- Весь период сохранения рабочего места за мобилизованным работником входит ему в страховой стаж для ежегодного отпуска.

- Трудовой договор между работником и работодателем будет приостановлен (не расторгнут!) на время службы.

- Все работники, призванные по мобилизации с 21 сентября 2022 года, могут вернуться на рабочее место на прежних условиях. Данную должность нельзя СОКРАТИТЬ. Исключением может быть ситуация, когда работодатель, связавшись с работником, подпишет с ним допсоглашение к трудовому договору о переводе на другую позицию. Тогда освобожденную должность можно будет сократить так как она не будет закреплена (сохранена) за конкретным человеком.

- На время приостановки договора работодатель может заключать срочные трудовые договоры и принимать на работу временных сотрудников.