2022-05-26 13:15:32
[Любая моя деятельность сводиться к одному - работать в сфере эффективности]Меня очень мотивирует идея управлять и улучшать эффективность людей.
Например, я сейчас создаю мебельную компанию и конечный результат моей мотивации вовсе не деньги.
А создать такую систему производства, чтобы люди эффективно работали.
Например представим - у меня есть производство.
Там работают 30 человек. Ими нужно как-то управлять, понимать их мотивацию и повышать эффективность. Это в моих интересах, чтобы КПД был больше, соответсвенно и прибыль.
Я нанимаю на работу человека за 40.000 рублей в месяц. У него есть минимальный KPI - 3 стула в день. Если он его выполняет, получает свою минимальную ЗП в полном объеме.
Теперь как работает система мотивации: Физически, можно делать 6 стульев в день. Соответсвенно, если он делает больше, то получает бонус 500 рублей.
Максимальная его ЗП - 70 тысяч рублей. Мотивирует простого работягу? Да, определенно.
Но нужно учитывать и обратное - когда он пришёл с бодуна, когда у него проблемы в семье и так далее. Эффективность падает, и он не может даже производить и 3 стула в день. Здесь подключается «отдел заботы».
Когда один день не выполняется KPI - ничего страшного, со всеми бывает. В экономику это заложено.
Когда второй день - значит что-то не в порядке. Приходит специально обученный человек и спрашивает: Всё ли в порядке, предлагает взять 3-х дневный оплачиваемый отпуск и восстановиться. При этом, предупреждает - если и на третий день будет не выполнен KPI, будет начисляться штраф.
Человек понимает, что лучше отдохнуть.
Какой сценарий происходит сейчас на 90% предприятий?
Эффективность человека падает, его штрафуют. Начинает давить ипотека, семья, общество, начальник. Эффективность падает ещё сильнее, он начинает пить, чтобы справиться со своей психикой и его увольняют. Компания начинает страдать из-за дефицита кадров и теряет гораздо больше на поиск, наём и обучение новых сотрудников, чем в изначальном варианте от 3-х дневного отпуска.
Методика win-win. Компания получает больше прибыли, сотрудники морально и эмоционально здоровы и готовы работать эффективнее.
ВОТ это меня мотивирует. Создавать такие системы в компаниях, а ещё круче - в личной эффективности каждого человека.
Поэтому если есть с этим проблема - пиши в личку, разберёмся и начнёшь больше при этом зарабатывать.
57 viewsVladislav Kuksenko, 10:15
A
