О правовом беспределе в Трудовых отношениях Речь здесь пойдет о всевозможных «дополнительных» обязанностях, навязываемых работодателем. Все это в полной мере касается всех работников (не только бюджетной сферы), Трудовые права которых нарушаются работодателем.Вот, например, пишут из Калининграда:
«Хочу подать документы на аттестацию. Взяла в администрации представление. И в нём указано, что я не пользуюсь Мах и другими цифровыми сервисами и платформами [что существенно повлияет на аттестацию]. Можно ли это считать формой давления и принуждения? Стоит ли обратиться в прокуратуру?»
Считаю, что это не столько форма давления, сколько правовой идиотизм со стороны администрации (далее Организации),
но проблематика тут значительно шире.
Эта проблема нарушения целого комплекса Трудовых прав работника.
Что делать, если вы столкнулись с навязанными дополнительными обязанностями? Давайте разбираться.
ШАГ №11.0. Немедленно запросите свой трудовой договор и внимательно его изучите!
1.1. Если вы обязались (и подписались) использовать вот это вот всё, то надо исполнять. И администрация вправе внести в ЛНА по аттестации положения по контролю данных пунктов контракта.
Но, согласно Трудового законодательства,
администрация ОБЯЗАНА: дополнительно (!) оплачивать выполнение этих обязанностей, если они не входят в профстандарт (учителя, врача, тренера, инженера, преподавателя, классного руководителя и т.д.).
согласовать эти дополнительные обязанности и
оплату труда по ним ( ) с Первичной профсоюзной организацией и Трудовым коллективом;
согласовать эти дополнительные обязанности с вами, а вы
имеете право ( ) отказаться;
Как выяснять, что входит в ваши обязанности и как это должно оплачиваться, читайте тут.
Там представлен разбор на примере учителя, но это касается всех профессий.
1.2. Если в вашем контракте нет пунктов или дополнений, касающихся всего этого цифрового барахла (или других дополнительных обязанностей), то надо срочно письменно обратиться в администрацию ОО и получить ответы и копии нужных документов.
БазаСогласно требованиям Статьи 62 ТК РФ:
«Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно».
Ответ и копии документов обязаны выдать «
не позднее 3-х рабочих дней со дня подачи этого заявления».
Если работодатель не исполняет в установленный срок ( ) требования ТК РФ – это нарушение Трудовых прав работника, за которое предусмотрено административное наказание, согласно Статьи 5.27 КоАП РФ.
=================
Примерный текст заявленияДиректору Организации [впишите наименование]
От …………
Заявление
Согласно Статьи 62 ТК РФ ПРОШУ:
1.
Предоставить ЛНА или иные документы, касающиеся моей трудовой деятельности, а именно вменение мне в трудовые обязанности:
1) обязательного использования Мессенджера Мах.
2) обязательного использования ЕСИА.
3) обязательного использования рабочих чатов.
4) обязательного использования Платформы ЦОК.
5) …(перечислите всё, что считаете нужным в отдельных подпунктах
).
2.
Предоставить копии ЛНА Организации, на основе которых мне начисляются доплаты/оплаты за виды деятельности, перечисленные в п.1 моего заявления.
[Настоятельно рекомендую перечислить в виде подпунктов! Это здорово помогает бороться с отписками начальства.]
Дата подачи заявления / подпись
№ и дата входящего документа. ==================
Рекомендую обратиться к материалу об оплатах и доплатах, изучив который, возможно, вы дополните свое заявление.
(Дочитать )
6.09K viewsМихаил Юрьевич Богданов, 05:03
