Получи случайную криптовалюту за регистрацию!

ex-hr fm → nastia journey map

Логотип телеграм канала @abouthr — ex-hr fm → nastia journey map E
Логотип телеграм канала @abouthr — ex-hr fm → nastia journey map
Адрес канала: @abouthr
Категории: Маркетинг, PR, реклама , Карьера
Язык: Русский
Страна: Россия
Количество подписчиков: 5
Описание канала:

about hr, motivation and you
hr-кухня и немного дата сайнс

Рейтинги и Отзывы

3.33

3 отзыва

Оценить канал abouthr и оставить отзыв — могут только зарегестрированные пользователи. Все отзывы проходят модерацию.

5 звезд

1

4 звезд

1

3 звезд

0

2 звезд

0

1 звезд

1


Последние сообщения

2022-08-18 10:23:16 Давно меня тут не было. Всем привет

Меня на днях коллега спросила (Юля, привет)) — почему я забросила вести канал? Действительно.

Во-первых, подумала я что мне о чем писать, а, во-вторых, я уже не в HR хоть и где-то близко.

В начале февраля с коллегами посмеялась, что если в течение месяца не напишу ничего — прыгну с банджи. Затем началась вся эта история в мире, мне показалось делать развлекательный контент не совсем уместно. В общем пора брать билеты в Сочи, банджи заждался.

Тем не менее, решила вернуться и попробовать писать несколько раз в месяц (надеюсь чаще)о чём-нибудь полезном для себя и вас. Очень рада, что многие из вас ещё здесь.
1.5K views07:23
Открыть/Комментировать
2021-08-02 13:12:01 А вы знали, что на прошлой неделе Miro сделали интеграцию с Zoom?

Теперь вы можете легко открывать доску Miro прямо во время встречи в Zoom, делиться ею с участниками и совместно работать — и все это без переключения инструментов.

Для удобства делюсь инструкцией для админов.
998 viewsedited  10:12
Открыть/Комментировать
2021-07-15 16:29:29 Главная проблема подбора — нанимающий менеджер (вы все делаете не так)

Типичная история: нанимающий занят и делегирует найм, не включается и не считает подбор одной из своих ключевых задач. Он некорректно оценивает ситуацию на рынке, формирует неправильные ожидания, не верит обратной связи от рынка и соответственно не может быстро принять решение о смене тактики поиска, чтобы таки закрыть вакансию и решить задачу, ради которой затевался поиск кандидата.

Одновременно с этим он ругается: «Где кандидаты?» и «Вы опять привели мне НЕ ТЕХ!». Кто-то вообще начинает песню: «Проект не запущен, потому что ВЫ НЕ ПРИВЕЛИ МНЕ КАНДИДАТОВ!»

Знакомо? Нам, увы, тоже...

Что делать:
Говорить с нанимающим, а если он все равно не вовлекается, то единственный выход → включать его в процесс подбора и в разработку стратегии и т.д. Для этого используйте навык продаж, объясняйте на примерах. Не получилось сразу — не опускайте руки и не отчаивайтесь, не мытьем — так катаньем доносите до хайринг-менеджера важность совместной работы над вакансией.

Лайфхак: «варан-менеджмент» = ходить за нанимающим, пока он не сдастся :)
А также искать где еще можно получить нужную информацию: у команды, у его руководителя, у других коллег.

А еще частенько хайринг-менеджер не учит рекрутера, не погружает в бизнес, не рассказывает все, что знает про профессию: «Ты же рекрутер! Ты и так должен все знать!». Рекрутер, конечно, разберется, как сможет, но это может занять больше времени, и он может упустить из виду важные для привлечения нужных специалистов детали.

Поэтому, дорогие нанимающие, если вы нас читаете: вложитесь в человека, включите его в собеседование, пригласите его на встречи с демо и обсуждением продукта, на стратегические сессии.

В конце концов, рекрутер — лицо компании, он должен уметь ее продавать и привлекать нужных людей, он должен понимать про ценности и понимать про вашу логику принятия решений.

При этом он не волшебник, чтобы с помощью телепатии узнать про классные задачи проекта и причины, почему кандидаты должны мечтать у вас работать.

Можете представить ситуацию, когда сейлз ничего не знает о продукте, но идет разговаривать с клиентами и продавать? С рекрутером — аналогично.

Не забывайте про глубокое погружение в профессию! IT-рекрутер — не специалист во всех профессиях, погружайте его в детали, расскажите все, что знаете и, поверьте, вы гораздо быстрее получите своих первых кандидатов!

Если вы сами не разбираетесь в предметной области, то обязательно привлекайте экспертов не только для оценки кандидатов, но и для обучения рекрутеров.

Главная ошибка нанимающего менеджера: полностью абстрагироваться и делегировать найм (рекрутеру или профильному агентству). Так делать нельзя. Вы рискуете потерять контакт с реальностью, не сможете быстро реагировать на реалии рынка и тогда поиск кандидата может превратиться в долгоиграющую историю.

#триггеры_рекрутинга
658 views13:29
Открыть/Комментировать
2021-07-15 16:29:28 Кира Кузьменко и Ксения Замуховская создали канал где будут говорить про рекрутинг, как он меняется и что делать в условиях неопределённости)

читайте, обсуждайте и получайте удовольствие от профессионалов своего дела
657 views13:29
Открыть/Комментировать
2021-07-01 10:58:06 7 июля коллеги из Практикума проведут вебинар для рекрутёров на тему того, как держать баланс: не перегорать и быть востребованным, хорошо оплачиваемым специалистом.

За круглым столом соберутся Арина Хромова (сооснователь careerspace, экс глава центра карьеры ВШЭ), Кира Кузьменко (основатель рекрутингового агентства NEWHR, со-основатель сервиса анонимного поиска работы Geekjob), Артём Исакин (Employment Product Manager в Яндекс.Практикум) и Анна Калугина (Talent Acquisition в Vivid Money).

Коллеги обсудят work-life balance, карьерный рост и скилы , которые так важны для рекрутёров, а в конце обещают открытый микрофон — отличная возможность свободно подискутировать с коллегами.

Начало в 18:30, все детали можно найти в чате мероприятия → @remeroom
707 views07:58
Открыть/Комментировать
2021-05-31 12:11:57
мои знакомые сделали первую бесплатную и крутую HR-систему!

что вы от неё получите:
1. забудете о расчете отгулов. сотрудники сами посмотрят сколько дней осталось в системе.
2. уберете рутину во время адаптации. онбординг-задачи назначаются и трекаются без вашего участия.
3. получите быструю и удобную аналитику. вместо кучи таблиц останется одно приложение для всей HR информации.
и многое другое!

ребята решили несколько удивить и предлагают посмотреть систему самостоятельно прямо сейчас(!) без смс и регистраций: https://clck.ru/VBQ6L

персональное демо под ваши задачи можно запросить в личке у @george_tok

PS система бесплатная, потому что ребята зарабатывают на допсервисах
621 views09:11
Открыть/Комментировать
2021-05-21 11:02:06 опционы мотивируют IT-специалистов на более продуктивную работу и помогают чувствовать себя частью команды. кроме того, повышают доход в среднем на 30%.

казалось бы, опционы — это win-win для работника и работодателя. но их получают лишь ~17% сотрудников.

инсайтами исследования мотивации IT-специалистов делятся коллеги из g-mate: что влияет на их решение уйти или остаться на текущем месте работы?

читайте на VC
590 views08:02
Открыть/Комментировать
2021-05-20 18:10:07 некоторые из вас знают, что я сейчас работаю в команде Яндекс.Практикума и сегодня мы поделились исследованием трудоустройства наших выпускников

по нашей просьбе НИУ ВШЭ провёл аудит трудоустройств наших студентов и выпускников. за последний год мы помогли с трудоустройством больше 1000 человек — это 71,1% выпускников Практикума, которые пришли за новой профессией и находят работу. больше половины находит работу в первые 2 месяца после обучения. медианная зарплата при трудоустройстве — 66 тысяч рублей (80 тыс в москве, 50 тыс в регионах).

про исследование и его методологию можно прочитать по ссылке, внутри много крутых цифр: https://praktikum.yandex.ru/jobreport
769 views15:10
Открыть/Комментировать
2021-04-26 20:24:36 0. Поймать себя на этом состоянии. Это сложнее, чем может показаться на первый взгляд.Здорово, если близкий человек может сказать "что-то идет не так, давай разбираться". А еще могут помогать персонализированные метрики, которые уходят в красную зону - мне кажется, хорошо подойдут любимые вредные привычки. У меня обычно ухудшается режим сна и его качество, я много играю в видеоигры и я перестаю следить за тем, что я ем.
1. Нормализовать фундамент физического состояния: начать следить за сном, питанием, после того, как отоспался - начать тренироваться. Удивительно, насколько регулярная физическая нагрузка улучшает качество жизни и эмоционального состояния.
2. Вернуть осознанность и эмоции: я начинаю ежедневно медитировать и делать письменные практики. Иногда это 3 минуты в тишине и пол-страницы фрирайтинга в стиле Н.В. Гоголя "что-то мне сегодня не пишется, что-то мне сегодня не пишется...", но это нормально, так и должно быть поначалу. А для эмоций я стараюсь больше слушать музыки, особенно старой и любимой. Это как-то нормализует состояние.
3. Проявить заботу о себе. Этот пункт я включаю благодаря товарищам из нашей мастермайнд-группы поддержки. Ребята предложили сделать "список заботы о себе", про мелкие радости, баловство, легкие способы сделать себе приятное, и что-то из него брать в работу.
4. Выгрузить все, что висит в голове, в инбокс. Первое, что перестает работать в моей системе задач в кризис - я перестаю обрабатывать новые обязательства и обновлять статус по старым. Я это делаю неосознанно, чтобы защититься от того, с чем я не справляюсь, но задачи и обязательства никуда не деваются: они зависают в памяти, как незавершенные циклы, и очень жрут энергию. Я становлюсь тревожнее, и цикл замыкается, я как Уроборос, кусаю сам себя, уж не знаю, за что. У Макса Дорофеева есть две техники для этого: "вечерний гвоздодер", когда прокручиваешь день в памяти назад и выписываешь мысли, и "метод спусковых крючков", когда проходишь по сферам жизни и разныхм тэгам и вытаскиваешь ассоциативно из головы всю незавершенку.
5. Возвращаться в деятельность, работу, практики и т.д. с пониманием, что с ходов не выжмешь штангу на максимум, надо прийти в форму. Я например ограничиваю количество дел, которое я планирую на день, и плавно наращиваю нагрузку день ото дня.

Еще этот алгоритм стоит перевести в конкретный чек-лист действий, но это отдельная история. Если же коротко изложить план, то он будет такой:
1. Поймать себя на том, что плохо;
2. Начать работать с физическим состоянием, с эмоциями и смыслами;
3. Записать всё, что парит сейчас, какие есть обязательства и незавершенные дела;
4. Начать аккуратно вкатываться в деятельность.

Спасибо, что дочитали. Спонсор этого выпуска - мой ноябрьский провал. :) Я прямо сейчас в нем, вот отрефлексировал и составил план действий.

Расскажите в личку, как вы справляетесь с локальными выгораниями, депрессиями, упадками сил и мотивации?
746 views17:24
Открыть/Комментировать
2021-04-26 20:24:30 во-первых, вау! вас уже 4 тысячи подписчиков. спасибо огромное за то, что подписываетесь и находите интересное на просторах моего канала.
во-вторых, надо возвращаться. живу в последнее время в двух состояниях:
(1) — гениальная идея для поста, но как же я буду писать, ведь давно ничего не публиковала. это будет не по теме, я ведь не hr уже..
(2) — ничего в голову не лезет, нет мотивации, ресурса хватает на саморефлексию, после ещё три недели прихожу в себя. пытаюсь выбраться из ямы.

на эту тему собственно недавно увидела у Димы @anxious_productivity небольшую заметку о том, как он восстанавливается после эмоциональных провалов. и поняла вот что, у меня путь примерно тот же, только на пятом пункте я начинаю не активно выкатываться, а слишком расфокусированно выкатываюсь во все направления.

и я нашла решение! приоритизация. это кажется один из самых сложных процессов в работе над собой. на то есть несколько причин: большая часть способов приоритизации достаточно субъективна и сложно найти именно своё (1) и задач так много, что у них часто бывают противоречивые требования (2) — ведь ты работаешь в большой команде, а ещё есть личные проекты, все они пересекаются в единое нечто.

поэтому рекомендую добавить в чеклист приоритизацию, найти несколько вдохновляющих фреймворков (об этом позже) и использовать их в работе
769 views17:24
Открыть/Комментировать