На каждой следующей работе мне должны платить больше денег (на самом деле нет)
Поговорим о нескольких случаях, когда работнику платят деньги не за ум и профессионализм, а просто потому что. Вот когда возможны такие варианты:
Устроились по знакомству. Ваш папа (дядя, парень, дедушка — нужное подчеркнуть) хороший друг гендиректора или владельца. Почти всегда высокая зарплата ничего не говорит о квалификации сотрудника, поэтому при смене места работы не стоит рассчитывать на такую же зарплату. В этой ситуации фартит ровно до того момента, пока существует блат: как только условный знакомый знакомого увольняется, вас тоже увольняют.
Это госкомпания. Работодатель-бюджетник — это палка о двух концах. Можно устроиться на копеечную должность перекладывателя бумажек с места на место. А можно попасть в газораспределительную компанию, где за ту же работу платят сотни тысяч. Проблема в том, то руководители в таких организациях меняются очень часто, и каждый новый тянет на подобные должности своих родственников, а таких, как вы, — увольняет.
Работодатель дурак. Еще один случай этой ситуации, когда вы устроились в стартап. Суть в том, что инвестор просто не понимает, кому и за что он платит деньги: нанимает сотрудников, ставит им гигантские зарплаты, а спустя недолгое время компания банкротится. Итог печальный — вы идете на рынок труда вместе с другими сотрудниками.
Повезло с отличной работой. Так бывает, что сразу, порой даже без опыта попали в компанию с большими зарплатами. Ну вот так здесь принято, что платят выше рынка. В других местах не так, а вам просто повезло. Завидуем.
